Tóm tắt câu hỏi:
Em trình độ cao đẳng, vào công ty thử việc 2 tháng với chức vụ tổ trưởng mức lương 7 triệu. Chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc để ký hợp đồng chính thức, thì công ty báo rằng sẽ ký hợp đồng chính thức nhưng ở vị trí nhóm trưởng với mức lương sẽ thấp hơn và làm ở bộ phận khác.
Em trình độ cao đẳng. vào công ty thử việc 2 tháng với chức vụ
tổ trưởng mức lương 7 triệu, chuẩn bị sắp hết thời gian thử việc để ký hợp đồng chính
thức thì công ty báo rằng sẽ ký hợp đồng chính thức nhưng ở vị trí nhóm trưởng và mức lương sẽ
thấp hơn và làm ở bộ phận khác. Vậy cho em hỏi công ty có làm đúng luật không và
em phải xử lý như thế nào. Xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn tới công ty Luật Việt, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về kết thúc thời
gian thử việc. Cụ thể:
Điều 29.
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải
giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận
thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai
bên đã thoả thuận.
Như vậy, đối chiếu với quy định trên với thông tin bạn cung cấp thì
sẽ được chia làm hai trường hợp sau để làm cơ sở để giải quyết:
+ Trường hợp 1: Trong hợp đồng thử việc của bạn thể hiện rõ mức lương
và thời gian thử việc với chức vụ tổ trưởng. Sau khi hết thời gian thử việc mà bạn đáp ứng đạt
yêu cầu (thông qua văn bản của đơn vị xác nhận đạt yêu cầu) thì phải thực hiện giao kết hợp
đồng lao động với bạn với chức vụ tổ trưởng theo như thỏa thuận ban đầu. Theo đó, khi hết thời gian
thử việc đơn vị tự ý ra quyết định ký hợp đồng chính thức không đúng với vị trí làm việc trong
hợp đồng thử việc mà ký với vị trí làm bộ phận khác (nhóm trưởng) và mức lương
thấp hơn là trái với quy định. Nên để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm
đơn khiếu nại yêu cầu đơn vị giao kết hợp đồng lao động đúng với vị trí tổ trưởng.
+ Trường hợp 2: Sau khi hết thời gian thử việc đơn vị chứng minh được
bạn đáp ứng đủ yêu cầu đối với chức vụ tổ trưởng (qua văn bản xác nhận) – nên đơn vị không có
nghĩa vụ phải giao kết hợp đồng chính thức. Tuy nhiên, đơn vị thấy rằng khả năng của bạn phù
hợp với chức vụ nhóm trưởng nên vẫn tiến hành giao kết hợp đồng lao động thì không vi phạm
quy định của pháp luật. Do đó, trong trường hợp này bạn có quyền lựa chọn việc ký kết hợp
đồng hay không ký kết.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định về giao kết hợp đồng lao
động khi kết thúc thời gian thử việc?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
