hợp đồng lao động với người lao động nhưng muốn thỏa thuận với người lao động về thời gian báo
trước với họ thì họ không phải đi làm có được không ạ?
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho tôi hỏi là người lao động làm việc trong công ty chúng tôi làm
không nhiệt tình và đã có nhiều lần vi phạm nhưng công ty chúng tôi không lập kỷ luật đối với người
lao động này nên bây giờ chúng tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì có chấm
dứt được không ạ, hợp đồng công ty chúng tôi ký với người lao động là hợp đồng lao động không xác
định thời hạn. Giờ chúng tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động có được
không. Nếu trong trường hợp chúng tôi vẫn thực hiện nghĩa vụ báo trước như pháp luật quy định nhưng
muốn người đó ngừng công việc ngay chúng tôi vẫn trả đủ lương và thời gian báo trước cho người đó.
Vậy, công ty chúng tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động được không ạ? Mong
luật sư tư vấn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan
điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động
phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời
hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời
hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản
1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng”.
Như vậy, Trong trường hợp này của công ty
bạn thì công ty bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động thì căn cứ vào
điểm a khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty của bạn chỉ cần thông báo trước
cho người lao động biết trước 45 ngày thì công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với người lao động.
Còn trong trường hợp công ty bạn vẫn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với
người lao động đa thực hiện nghĩa vụ báo trước 45 ngày nhưng lại không muốn người lao động làm việc
trong 45 ngày đó mà muốn chấm dứt ngay nhưng vẫn trả lương cho người lao động thì bạn có thể thỏa
thuận trực tiếp với người lao động trong trường hợp này. Nếu người lao động đồng ý thì công
ty bạn có thể chấm dứt ngày nếu người lao động vẫn muốn đi làm thì phải sau 45 ngày thì công ty của
bạn mới được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
