Những loại phụ cấp mà người lao động được hưởng

Tóm tắt câu hỏi:

Luật sư cho tôi hỏi, hiện nay để bảo vệ quyền lợi người lao
động tham gia lao động pháp luật có đưa ra các quy định về mức phụ cấp trong công việc của từng
ngành về, bù đắp các yếu tố điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh
hoạt làm việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi hiện nay có những loại phụ cấp nào cho người lao động? Tôi
xin cảm ơn!

Luật sư tư vấn

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Chế độ phụ cấp lương để bù đắp các yếu tố điều kiện lao động,
tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt tại nơi làm việc và mức độ thu hút lao động
của công ty, nhưng chưa được tính đủ trong mức lương của thang lương, bảng lương.

Theo quy định tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22
tháng 04 năm 2015 người lao động tùy vào tính chất công việc và điều kiện lao động làm việc sẽ được
hưởng các phụ cấp sau:

Thứ nhất: Chế độ phụ
cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với
người lao động làm nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

+ Công ty rà soát phân loại điều kiện lao động, so sánh mức
độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định
mức phụ cấp, bảo đảm: Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm thấp nhất bằng 5% và cao nhất bằng 10%; nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng nhất 7% và cao nhất 15% so với mức lương của nghề hoặc công
việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

+ Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính trả cùng kỳ
trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì
được tính cả ngày.

Thứ hai: Chế độ phụ cấp trách
nhiệm

+ Phụ cấp trách nhiệm được áp dụng đối với người lao động làm
một số công việc thuộc công tác quản lý (như tổ trưởng, tổ phó, đội trưởng, đội phó, quản đốc, đốc
công, trưởng ca, phó trưởng ca, trưởng kíp, phó trưởng kíp và chức danh tương tự) hoặc công việc
đòi hỏi trách nhiệm cao hơn so với trách nhiệm đã tính trong mức lương của thang lương, bảng lương
(như thủ quỹ, thủ kho, kiểm ngân và chức danh tương tự).

+ Công ty rà soát, đánh giá yếu tố trách nhiệm đối với công
việc để xác định mức phụ cấp trách nhiệm, bảo đảm mức phụ cấp cao nhất không vượt quá 10% mức lương
của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương.

+ Phụ cấp trách nhiệm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng
tháng. Khi không làm công việc được hưởng phụ cấp trách nhiệm từ 01 tháng trở lên thì không hưởng
phụ cấp trách nhiệm.

Thứ ba: Chế độ phụ cấp lưu
động

+ Phụ cấp lưu động được áp dụng đối với người lao động làm
nghề, công việc phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở, như thi công các công trình
xây dựng; khảo sát, tìm kiếm, khoan thăm dò khoáng sản; khảo sát, đo đạc địa hình, địa chính, khảo
sát xây dựng chuyên ngành, sửa chữa, duy tu đường bộ, đường sắt; nạo vét công trình đường thủy và
công việc có điều kiện tương tự.

+ Công ty rà soát, đánh giá tính chất lưu động đối với công
việc để xác định mức phụ cấp lưu động, bảo đảm mức phụ cấp cao nhất không vượt quá 10% mức lương
của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương.

+ Phụ cấp lưu động được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng
theo số ngày thực tế lưu động.

Thứ tư: Chế độ phụ cấp thu
hút

+ Phụ cấp thu hút được áp dụng đối với người lao động đến làm
ở vùng kinh tế mới, vùng có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn, công trình cần đẩy nhanh tiến độ
thực hiện mà Nhà nước quy định có phụ cấp thu hút; nghề, công việc công ty cần thu hút lao
động.

+ Công ty rà soát địa bàn, công trình, nghề, công việc cụ thể
để xác định mức độ thu hút đối với người lao động và thiết kế mức phụ cấp, bảo đảm mức phụ cấp cao
nhất không vượt quá 35% mức lương của chức danh hoặc công việc trong thang lương, bảng
lương.

+ Phụ cấp thu hút được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.
Thời gian thực hiện từ 3 đến 5 năm, tùy thuộc vào điều kiện của địa bàn làm việc hoặc nghề, công
việc được áp dụng.

Thứ năm: Chế độ phụ cấp khu
vực

+ Phụ cấp khu vực được áp dụng đối với người lao động làm
việc ở địa bàn mà Nhà nước quy định cán bộ, công chức làm việc ở địa bàn này được hưởng phụ cấp khu
vực. Danh mục địa bàn hưởng phụ cấp khu vực được thực hiện theo Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư
liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05 tháng 01 năm 2005 của liên tịch Bộ Nội vụ,
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính, Ủy ban Dân tộc và các văn bản sửa đổi,
điều chỉnh, bổ sung.

+ Mức phụ cấp do công ty quyết định tối đa bằng mức tiền
tuyệt đối mà cán bộ, công chức trên địa bàn đang hưởng.

+ Phụ cấp khu vực được xác định theo nơi làm việc của người
lao động và tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng. Khi không làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ
01 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp khu vực.

Thứ sáu: Chế độ phụ cấp chức
vụ

+ Phụ cấp chức vụ được áp dụng đối với Trưởng phòng, Phó
trưởng phòng (ban) trong trường hợp công ty quy định Trưởng phòng, Phó trưởng phòng (ban) hưởng
lương chuyên môn, cộng phụ cấp chức vụ.

+ Công ty đánh giá yếu tố phức tạp công việc của chức danh
Trưởng phòng, Phó trưởng phòng theo Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư này, so sánh tương quan
với công việc chuyên môn, nghiệp vụ để xác định mức phụ cấp, bảo đảm cao nhất không vượt quá 15%
mức lương chuyên môn, nghiệp vụ cao nhất trong bảng lương của lao động chuyên môn, nghiệp
vụ.

+ Phụ cấp chức vụ được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng.
Khi thôi không giữ chức vụ từ 01 tháng trở lên thì không hưởng phụ cấp chức vụ.

Như vậy, có 6 phụ cấp chính cho người lao động, mức phụ cấp
cụ thể có sự thay đổi giữa các lĩnh vực khác nhau.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.