Người sử dụng lao động trả lương không đúng theo thỏa thuận.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi muốn tư vấn vấn đề như sau: tôi đi làm, mức
lương tính đóng BHXH của tôi là 5.000.000 đồng/tháng, nhưng tổng thu nhập hàng tháng là 3.400.000
đồng/tháng (chưa trừ đóng BHXH, BHTN,..). Xin hỏi luật sư, doanh nghiệp thực hiện như vậy có đúng
không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Theo thông tin bạn cung cấp, mức lương có tính đóng bảo hiểm
xã hội của bạn là 5.000.000 đồng/tháng. Nhưng tổng thu nhập hàng tháng là 3.400.000 đồng/tháng và
chưa trừ đóng tiền BHXH, BHTN…Doanh nghiệp thực hiện như vậy là sai.
Khi giao kết hợp đồng lao động với nhau, bạn và người sử dụng
lao động thỏa thuận về mức lương và việc đóng các khoản chi phí như BHXH, BHTN,..Với mức lương bạn
và người sử dụng lao động đã thỏa thuận trước đây là 5.000.000 có tính đóng BHXH.
Theo Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nguyên tắc
trả lương như sau:
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng
thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì
không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản
tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm
trả lương“.
Như vậy, với nguyên tắc này, người sử dụng lao động có nghĩa
vụ trả lương đầy đủ, đúng hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng. Trong trường hợp không thể
trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho
người lao động môt khoản tiền bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công
bố tại thời điểm trả lương.
Vì vậy, theo quy định pháp luật, doanh nghiệp mà bạn ký kết
hợp đồng đã vi phạm nguyên tắc trả lương. Bạn nên kiến nghị tổ chức công đoàn nơi bạn đang làm
việc, để yêu cầu công đoàn đối thoại với người sử dụng lao động bảo vệ quyền và lợi ích của mình
như đã thỏa thuận trong hợp đồng. Trong trường hợp, người sử dụng lao động vẫn không đảm bảo được
việc trả lương như đã thỏa thuận và đảm bảo nguyên tắc trả lương nêu trên, bạn có thể làm đơn khởi
kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở chính của công ty để bảo vệ quyền và lợi ích của
mình.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
