Câu hỏi quyền không cho người lao động hưởng thai sản?
Hiện em có một số thắc mắc mong được quý công ty tư vấn giúp em. Công ty em quy định lao động vào làm việc 6 tháng mới được phép có thai. Nếu có thì sẽ không được hưởng bảo hiểm thai sản như vậy có đúng không ạ?
tuần thi em có thai, khi em xuống báo có thai tại phòng y tế công ty thì phòng yêu cầu em viết bản
cam kết với nội dung. Nếu sau khi sinh con mà không nhận được tiền bảo hiểm thì sẽ không kiện công
ty. Bản cam kết lấy chữ ký của chồng và chủ quản, quản đốc phân xưởng. Xin hỏi luật sư công ty em
làm như vậy có đúng không ạ.
Mong được luật sư trả lời sớm giúp em vì sang tuần em phải nộp bản cam kết ạ. Em xin chân thành cảm
ơn!
Trả lời quyền không cho người lao động hưởng thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2006 có quy định như sau:
“Điều 28.Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.”
Theo đó, chế độ thai sản đối với người lao động sẽ do cơ quan BHXH chi trả, do đó, người sử dụng
lao động sẽ không có quyền quyết định cho người lao động hưởng chế độ thai sản hay không. Ngoài ra,
theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, về việc làm có trả
lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15 Bộ
luật lao động 2012), ngoài ra, tại Khoản 2 Điều 17 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng
không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội”
Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của bạn bên phía công ty đã có những hành vi trái
với quy định của Bộ luật lao động. Do đó, bạn có quyền khiếu nại đến ban giám đốc công ty hoặc
Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của
mình.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao động có quyền
không cho người lao động hưởng thai sản?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ
pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực
tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
