Người sử dụng lao động có phải có nghĩa vụ khi người lao động chết do ốm đau?

Nhưng do biết không thể qua khỏi nên bệnh viện đã
trả về và người đó cũng đã chết. Người nhà của gia đình họ có nói sẽ làm đơn kiện bố tôi vì họ cho
rằng lỗi tại bố tôi (Diễn biến sự việc đều có người làm chứng rằng người đó bị ốm chứ không phải do
tai nạn của công trường). Tôi không biết trong trường hợp này bố tôi có phải chịu trách nhiệm gì
không? Cách giải quyết tốt nhất là như thế nào. Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ phía luật sư để
gia đình tôi yên tâm hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời nghĩa vụ khi người lao động chết do ốm đau?

Cảm ơn bạn
đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Việt, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:

• Thứ nhất, về bệnh nghề nghiệp:

Theo Điều 143 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
bệnh nghề nghiệp, cụ thể là:

“1. Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều
kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động.

Danh mục các loại bệnh nghề nghiệp do Bộ Y tế
chủ trì phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành sau khi lấy ý kiến của Tổng Liên
đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

2. Người bị
bệnh nghề nghiệp phải được điều trị chu đáo, khám sức khoẻ định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng
biệt”.

Như vậy, người lao động mà bố bạn thuê có bị ốm
và bất ngờ bị tai biến và được đưa vào bệnh viện tỉnh để cấp cứu, sau đó được di chuyển về
bệnh viện Bạch Mai – Hà Nội. Nhưng do biết không thể qua khỏi nên bệnh viện đã trả về và người đó
cũng đã chết thì người này bị bệnh và chết hoàn toàn không phải là bệnh phát sinh do điều kiện lao
động có hại của nghề nghiệp tác động.

Trường hợp này, không thuộc trường hợp người lao
động bị bệnh nghề nghiệp.

• Thứ hai, về tai nạn lao động:

Theo Khoản 1 Điều
142 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho
bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá
trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.”

Theo đó, người lao động mà bố bạn thuê bị tai biến
và qua đời không thuộc trường hợp tai nạn lao động

Như vây: người lao động mà
bố bạn thuê bị bệnh và qua đời không thuộc trường hợp bệnh nghề nghiệp cũng không thuộc trường hợp
tai nạn lao động nên bố bạn không phải chịu trách nhiệm trong trường hợp
này.

Trên đây là nội dung tư vấn của
Luật Việt về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người sử dụng lao
động có phải có nghĩa vụ khi người lao động chết do ốm đau?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ
hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.