lao động phải có giấy tờ gì? Thủ tục, trình tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng
luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa Luật sư, trường hợp em muốn hỏi là những giấy
tờ nào để nộp cho người sử dụng lao động khi người lao động muốn chấm dứt HĐLĐ ( người lao
động bị viêm đường hô hấp không thể tiếp xúc với môi trường đang lao động trong thời gian dài) xin
Quý Luật sư hướng dẫn, Cảm ơn Luật sư?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của
bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Căn cứ vào Điều 37
quy định:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp
sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương
không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức
lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn
không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan
dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư
thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường
hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác
định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản
1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản
1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng khi có lý do quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật lao động 2012 thì được quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Cụ thể, trong trường hợp này, như thông tin bạn đã
cung cấp, bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do
người lao động bị viêm đường hô hấp
không thể tiếp xúc với môi trường đang lao động trong thời gian dài.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Theo đó, nếu có căn cứ chứng minh điều
kiện sức khỏe không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì bạn có thể tiến hành thực hiện thủ
tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động:
+ Nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động,
đơn xin nghỉ việc bao gồm các nội dung sau:
Họ và tên; Số chứng minh thư nhân
dân; Bộ phận công tác; Ngày, tháng và năm xin nghỉ việc; lý do; bàn giao công việc.
+ Thực hiện nghĩa vụ báo trước trước khi nghỉ việc,
cụ thể:
Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định
thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không
xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng
lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Khi thực hiện đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đúng luật, bạn sẽ được hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thanh toán tiền lương
và trả sổ bảo hiểm xã hội.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
