Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trong trường hợp này tôi phải làm sao, có thể đi kiện được ko, thủ tục
như thế nào và cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết, thời gian giải quyết bao lâu?

Chấm dứt hợp đồng lao động

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến
V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 

Theo điểm c khoản 1 điều 38 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) có quy định:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trong những trường hợp sau đây:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người
sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc”.

Trong trường hợp của chị, NSDLĐ lấy lý do kinh tế  để đơn phương chấm dứt hợp đồng là lý do
đúng pháp luật.

Tuy nhiên theo khoản 2 điều 38 BLLĐ:

“Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết
trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Hợp đồng mà chị ký với NSDLĐ là hợp đồng xác định thời hạn 1 năm như vậy NSDLĐ phải có nghĩa vụ báo
trước cho chị ít nhất là 30 ngày. Công ty chỉ báo trước cho chị 1 ngày là trái pháp
luật.

Về nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật

Theo điều 44 BLLĐ ,trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người
lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực
hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

“Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao
động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động”.

Tuy nhiên điều kiện để đc hưởng trợ cấp mất việc làm là  người lao động đã làm việc thường
xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên theo điều 49 BLLĐ về trợ cấp mất việc làm:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp
mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất
việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền
lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương”.

Chị mới làm việc 6 tháng nên không đủ điều kiện để nhận trợ cấp mất việc làm.

Vì công ty vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì họ phải có
những nghĩa vụ sau với chị theo điều 42 BLLĐ:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với
ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định
tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48
của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý,
thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn
muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng
để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước”.

Trường hợp này chị cũng không được hưởng trợ cấp thôi việc do chưa đủ điều kiện để hưởng.

Về giải quyết tranh chấp lao động

Đây là tranh chấp lao động cá nhân, Theo khoản 1 điều 201 BLLĐ, Tranh chấp lao động cá nhân phải
thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các
tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

“a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động”.