Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng

Sau đó đúng ngày
10 tháng 11 sau khi hoàn tất ngày làm việc thì tôi nghỉ luôn. Trường vẫn không tạo điều kiện cho
tôi bàn giao công việc mà yêu cầu đến bàn giao vào 1 ngày khác, chiều ngày 11/11 tôi đến bàn giao
theo yêu cầu thì sau đó lại nói là các thủ tục như thế là chưa đủ, ngày 27/11 tôi gửi mail yêu cầu
được nhận lương của tháng 10 và 10 ngày làm việc của tháng 11 thì chủ trường trả lời là tôi tự ý
nghỉ, trường chưa đồng ý cho tôi nghỉ, chậm nhận tiền lương cũng là do tôi chứ không phải do
trường, vì tôi không hoàn tất công việc bàn giao và yêu cầu tôi đến bàn giao công việc trong suốt 6
tháng làm việc tại trường, 4 tháng tôi làm công việc văn phòng và 2 tháng cuối tôi làm trong lớp
với vai trò là người hỗ trợ. Công việc của tôi vẫn chưa kí hợp đồng lao động, do nhân sự chưa đủ
nên công việc bị trì trệ và hợp đồng chỉ thông qua bằng miệng chứ không hề được thể hiện bằng văn
bản. Nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi, trường yêu cầu đến bàn giao công việc là hợp lệ
hay không, tôi muốn nhận lương mà không đến bàn giao có được không? Nếu trường không chấp nhận và
không phát lương thì có vi phạm không? Cảm ơn luật sư!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường
hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Vì thông
tin bạn cung cấp không rõ là bạn thuộc đối tượng nào? Làm việc trong trường học theo hình thức như
nào? Nên chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn trong trường hợp bạn là lao động thông thường và chịu sự điều
chỉnh của Bộ luật lao động 2012.

Theo quy định
tại điều 47 Bộ luật lao động 2012:

“Điều 47.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

………….

2. Trong
thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán
đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng
không được quá 30 ngày.

3. Người sử
dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những
giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong
trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ
cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người
lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh
toán”.

Tuy nhiên, do
bạn không có hợp đồng lao động được giao kết thực tế với công ty nên không thể xác định được thời
điểm chấm dứt hợp đồng lao động là thời điểm nào nên không thể xác định chính xác thời điểm 2 bên
phải thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi (trong đó bao gồm lương tháng 10 và tháng 11) của
bạn.

Nghĩa
vụ bàn giao lại công việc pháp luật về lao động không quy định về thời điểm cụ thể tuy nhiên
nếu có thiệt hại phát sinh trên thực tế  do bạn không bàn giao công việc thì có thể
dẫn đến nghĩa vụ bồi thường thiệt hại mà bạn phải chịu.

Do đó, với
trường hợp trên bạn nên:

– Thỏa thuận
trực tiếp với doanh nghiệp: Yêu cầu hoản trả đầy đủ lương và có bản cam kết thống nhất quá
trình bàn giao công việc tại 1 thời điểm cụ thể.

– Nếu không thỏa
thuận được với doanh nghiệp khi này bạn có thể làm đơn khiếu nại về việc không trả lương,
không giao kết hợp đồng lao động đến Thanh tra Lao động tại địa phương để đề nghị giải quyết. Khi
này bạn cần chứng minh mình có quan hệ lao động phát sinh trên thực tế dựa trên thang bảng lương và
sự xác nhận của những lao động khác cùng thời điểm làm việc.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Nghĩa vụ bàn giao của người lao động khi kết thúc hợp đồng. Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.