Mức phạt tiền đối với người lao động vi phạm nội quy lao động

Bởi

15 Tháng Tám, 2019

1800

Hình thức giao kết hợp đồng lao động

Khoản 1 Điều 18 Bộ luật Lao Động năm 2012 quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp hợp đồng lao động”.

Như vậy, nếu công ty sử dụng lao động mà không giao kết hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.

Ngoài ra bộ luật này còn quy định những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

(i) Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;

(ii) Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động đi nghĩa vụ quân sự

Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198

Mức phạt tiền đối với người lao động

Điều 128 bộ luật lao động năm 2012 quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động: “1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động. 2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động”.

Ngoài ra, theo điểm b khoản 3 Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP, hành vi phạt tiền người lao động là một trong những hành vi bị xử phạt, theo đó: ” 3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây: b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.

Nghĩa vụ tài chính phải nộp khi cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất

Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:

Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.