Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty tôi bây giờ mới ký HĐLĐ với lao động mới. Nhưng lao động đã 35 tuổi và đã lấy hết chế độ BHXH. Vậy cho hỏi khi làm HĐLĐ thì trong mục: thỏa thuận khác có được ghi là khi đủ 60 tuổi về hưu (Theo luật Hiện giờ) thì Cty cắt HĐLD có được không? Nếu không ghi vậy thì khi họ đủ 60 tuổi nhưng chưa đủ 20 đóng BHXH thì không cho họ nghỉ việc được? Rất mong được sự tư vấn của quý VP! Trân trọng
vấn đến Công ty Luật V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:
Do hợp đồng lao động bản chất vẫn dựa trên sự thỏa thuận của các bên nên các bên có quyền thỏa
thuận thời điểm chấm dứt hợp đồng (khi người lao động 60 tuổi hoặc bất kỳ thời điểm nào khác theo
thỏa thuận của các bên). Nếu không có thỏa thuận, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi thuộc một trong
các trường hợp tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012. Trường hợp công ty muốn cho người lao
động nghỉ mà họ không đồng ý thì công ty có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động hoặc xử lý kỷ luật sa thải họ khi có căn cứ. Cụ thể về vấn đề này chúng tôi đã tư vấn qua
một số bài viết sau đây:
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai – Trường hợp nào công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật
Tôi đã làm tại 1 Công ty liên doanh có vốn 100% nước ngoài tại Quảng Ninh được 10 năm rồi,
nhưng hiện tại Cty đang có kế hoạch thu hẹp sản xuất và có cắt giảm một số công nhân. Công ty
không có thông báo trước, khi có danh sách nghỉ là công ty cho xe chở về nghỉ ngay. Hỏi luật sư như
vậy là đúng hay sai. Nếu Công ty sai thì tôi có quyền đòi hỏi quyền lợi không? Xin hội
luật sư tư vấn cho tôi, tôi xin trân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn
như sau:
Trường hợp của bạn, để xác định công ty đúng hay sai, cần làm rõ trường hợp công ty chấm dứt hợp
đồng lao động là gì.
Trường hợp 1: Nếu công ty lấy lý do là thu hẹp sản xuất để đơn phương chấm dứt
hợp đồng thì công ty thực hiện trái quy định pháp luật.
Trường hợp công ty thu hẹp sản xuất theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền thì công ty phải thông
báo trước cho người lao động trước ít nhất 30 ngày với hợp đồng xác định thời hạn và ít nhất 45
ngày với hợp đồng không xác định thời hạn.
Công ty không báo trước là chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp luật. Trường hợp này, công ty
có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động.
Trường hợp 2: Công ty thay đổi cơ cấu, tổ chức của công ty, cắt giảm bớt nhân sự,
có giải trình lên Sở lao động thương binh xã hội và có lên phương án sử dụng lao động theo quy định
tại Điều 44 Bộ luật lao động 2012 trước khi cho người lao động thôi việc thì không buộc
phải tuân thủ thời gian báo trước. Trường hợp này người lao động được thanh toán trợ cấp mất việc
làm. Cụ thể:
vì lý do kinh tế
1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động,
thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy
định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao
động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho
người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại
Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải
thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người
lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49
của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến
hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày
cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
==========================
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ ba – Người sử dụng lao động chấm dứt hơp đồng lao động trái
pháp luật
Chào Luật Sư! Em bắt đầu làm việc cho công ty từ 03/04/2014 đến nay. Em mới ký HĐLĐ mới có thời hạn
3 năm từ tháng 08/2016 – 08/2019. Từ ngày 01/08/2016 – 30/09/2016 thì bên công ty có cho e
nghỉ việc hưởng lương 75%. Nhưng vào ngày 30/09/2016 thì bên cty có kêu em lên để chấm dứt HĐLĐ với
lý do là cty đang gặp khó khăn về tài chính mà cty không thông báo trước cho em trước 30 ngày và
cty chỉ bồi thường cho em 1 tháng lương. Mong luật sư có thể tư vấn giúp em là công ty làm như
vậy có đúng với Luật Lao Động hay chưa và nếu chưa đúng thì em nên khiếu nại công ty như thế
nào. Cám ơn luật sư.
Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến Công ty Luật V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Lý do công ty đưa ra chưa rõ ràng nên chưa thể khẳng định công ty bạn làm đúng hay sai. Nếu công
ty chứng minh đươc lý do chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu hoặc vì lý do kinh tế, thực hiện đúng
thủ tục lên phương án lao đông và gửi cơ quan có thẩm quyền thì không buôc phải thông báo trước cho
bạn 30 ngày. Trường hợp đơn phương chấm dứt thì buộc phải có lý do và tuân thủ thời hạn ít nhất 30
ngày. Cu thể các trường hợp bạn tham khảo theo thông tin trên đường dẫn phía trên.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 )
