Lao động theo mùa vụ có phải thử việc?

Chào bạn!V-Law xin cảm ơn câu hỏi và đề nghị tư vấn của bạn. Sau đây, chúng tôi xin tư vấn về trường
hợp của bạn như sau:

Thứ nhất, về vấn đề thử việc:

Căn cứ theo điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về vấn đề thử việc:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ
của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết
hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h
khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Theo như bạn nói thì bạn chỉ làm theo mùa vụ vì vậy việc công ty bắt bạn thử việc một tháng là hoàn
toàn trái với quy định của pháp luật.

Thứ hai, đối với công việc mùa vụ bạn đang làm mà công ty không kí hợp đồng lao động hoặc giao kết
hợp đồng bằng lời nói với người lao động ( trong trường hợp công việc có thời hạn dưới 03 tháng)
thì cũng là vi phạm pháp luật ( theo quy định tại điều 16, 18 Bộ luật này).

Thứ ba, về vấn đề thời gian thông báo nghỉ việc đối với trường hợp người lao động theo mùa vụ đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ là 03 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 37.

Như vậy, bạn có thể thỏa thuận và yêu cầu công ty trả lương theo đúng thời gian đã làm việc của
mình. Trường hợp công ty không trả bạn có thể tiến hành khởi kiện công ty vì đã vi phạm các quy
định về vấn đề thử việc và giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là một số tư vấn của chúng tôi để bạn tham khảo.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động theo mùa vụ có phải thử
việc?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.