thải trái pháp luật. Các trường hợp áp dụng hình thức sa thải bị coi là trái pháp
luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi làm việc ở công ty được 3 năm. Nay tôi
không biết vì lý do gì mà công ty sa thải tôi. Tôi có hỏi nhưng công ty nói tôi làm việc không hiệu
quả nên công ty sa thải tôi. Tôi muốn hỏi luật sư rằng công ty làm vậy có đúng không? Và tôi phải
làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức sa thải
chỉ được áp dụng trong trường hợp sau đây:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu try tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe dạo gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương
mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm;
– Người lao động tự do bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 1 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Trong
trường hợp của bạn, lý do công ty bạn đưa ra không rơi vào một trong các trường hợptrên. Do đó,
công ty bạn lấy lý do trên để sa thải bạn là sai theo quy định của pháp luật.
Căn cứ
vào Khoản 1 Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động
2012 thì người lao động khi bị xử lý kỷ luật, tạm đình chỉ công việc khi thấy không thỏa đáng
thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo quy định của
pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động.Ngoài ra thanh tra nhà nước về lao động cũng
c
ó thẩm quyền giải quyết các
khiếu nại, tố cáo về lao động theo Điều 237
.
Căn cứ
vào Điều 200 Bộ luật lao động 2012 thì hình thức giải quyết tranh chấp giữa lao động cá nhân và
người sử dụng lao động là hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân.
1900.6198
Tóm lại,
trong trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể khiếu nại đến người sử dụng lao động,
thanh tra lao động. Nếu không được giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, bạn có thể yêu cầu
hòa giải viên lao động giải quyết. Trường hợp cuối cùng không giải quyết được thì bạn có quyền đưa
vụ việc ra Tòa án để giải quyết
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng
rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những
vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để
được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ
LIÊN QUAN CỦA V-Law–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
