2017. Chăm sóc sức khỏe cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: em mới ký hợp đồng lao động ngắn
hạn với 1 chi cục trực thuộc bộ tài chính; em bắt đầu đi làm từ ngày 1/9/2016. Ngày 5/10/2016 cơ
quan em tổ chức khám bệnh định kỳ cho toàn thể công nhân viên trong đơn vị. Nhưng em lại không được
cơ quan cho đi khám. Em có hỏi lãnh đạo đơn vị tại sao em lại không được chế độ khám bệnh định
kỳ như mọi người thì kế toán trưởng đơn vị trả lời rằng em mới đi làm hơn một tháng nên không được
hưởng chế độ khám bệnh định kỳ. Xin luật sư cho em hỏi kế toán trưởng trả lời như vậy có đúng theo
Bộ luật lao động không? Em xin cám ơn xin luật sư gửi câu trả lời vào gmail của em
với.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 152 Bộ luật lao động 2012 quy định chăm sóc sức khỏe cho người lao động
như sau:
– Người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn
sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động.
– Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám
sức khoẻ định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề; lao động nữ phải được khám
chuyên khoa phụ sản, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người lao động là người khuyết tật,
người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng
một lần.
– Người lao động làm việc trong điều kiện có nguy cơ
mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.
– Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao
động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng theo quy định của pháp
luật
– Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết
luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
– Người sử dụng lao động phải quản lý hồ sơ sức khoẻ
của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.
– Người lao động làm việc ở nơi có yếu tố gây nhiễm
độc, nhiễm trùng, khi hết giờ làm việc phải được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử
độc, khử trùng.
Theo quy định trên, hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức
khỏe định kỳ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề. Bạn đã ký hợp đồng lao động ngắn
hạn với cơ quan thì bạn thuộc đối tượng được khám sức khỏe định kỳ khi cơ quan tổ chức khám sức
khỏe, kế toán trưởng trả lời bạn mới vào làm việc nên không được đưa đi khám sức khỏe là không
đúng quy định pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
