lao động. Quy định về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi khám sức khỏe định kỳ cho người lao động:
Anh chị cho em hỏi: thời điểm nào doanh nghiệp phải
khám sức khỏe định kỳ cho người lao động? Nhà máy em thành lập từ 09/2016, vậy thời điểm nào nhà
máy em bắt buộc phải khám sức khỏe cho người lao động! Em cảm ơn!
Luật sư tư vấn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm vệ
sinh an tòa lao động, chăm sóc sức khỏe, khám, phát hiện các bệnh nghề nghiệp, thực hiện đầy đủ các
chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bện nghề nghiệp đối với người lao động.
Điều 21 Luật An toàn Vệ sinh lao động 2015 quy định
người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất cho người lao động một năm một
lần.
Riêng đối với các trường hợp sau phải khám sức khỏe
ít nhất 06 tháng/lần:
+ Người lao động làm côgn việc nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm, hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
+ Người lao động là người khuyết
tật
+ Người lao động là người chưa thành
niên
+ Người lao động là người cao tuổi
Đối với việc khám sức khỏe cho lao động nữ thì phải
tổ chức khám chuyên khoa phụ sản.
>>> Luật sư tư vấn về khám
sức khỏe định kỳ cho người lao động: 1900.6198
Đối với người lao động làm việc trong môi trường có
nhiều tiếp xúc với yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp thì phải được khám phát hiện bệnh nghề
nghiệp.
Như vậy, đối với doanh nghiệp, sử dụng người lao
động thông thường, ít nhất cũng phải bảo đảm khám sức khỏe cho người lao động thông thường định kỳ
01 lần/năm, việc quy định về thời gian khám sức khỏe định kỳ hàng năm, miễn bảo đảm trong năm phải
được khám sức khỏe một lần.
Như vậy, trường hơp đơn vị bạn thành lập tháng
9/2016, về thời điểm khám sức khỏe định kỳ hằng năm sẽ do đơn vị bạn ấn định, bảo đảm trong năm
phải được khám sức khỏe theo quy định. Nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng theo Khoản 13 Điều 1 Nghị định
88/2015/NĐ-CP.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
