sử dụng lao động phải chứng mình được người lao động đã vi phạm quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao
động năm 2012.
Tóm tắt câu hỏi sa thải người lao động:
Chào luật sư.
Cho tôi hỏi về việc sa thải người lao động. Tôi là người quản
lý lao động, nội quy công ty tôi có quy định nếu bị xử lý kỷ luật 3 lần trở lên đối với một người
vi phạm nội quy công ty thì sẽ bị sa thải. Tuy nhiên, vấn đề là nhân viên của công ty tôi thì
thường xuyên đi muộn, trễ giờ làm và đã 3 lần tôi có kỷ luật theo nội quy công ty và có trừ vào
tiền lương chính của người lao động đó, nhưng lại không có làm biên bản kỷ luật mà chỉ gửi mail cho
họ. Tôi chỉ gửi qua mail, đến nay là đã có 4 lần vi phạm, nhưng lần thứ 4 này thì tôi chưa có kỷ
luật gì mà tôi định sa thải nhân viên đó. Vậy nếu tôi quyết định sa thải nhân viên đó thì có được
không.
Tôi mong nhận được hồi đáp sớm nhất từ phía luật sư và công
ty mình, cảm ơn.
Luật sư tư vấn sa thải người lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ theo Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về
việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao
động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc,
cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng
lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi
phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật
này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01
tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:
thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm
quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Như vậy, người lao động của bạn bị sa thải khi có một trong
các điều kiện quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động năm 2012. Nếu trường hợp người lao động của
bạn không có căn cứ được quy định tại Điều 126 nói trên thì việc bạn tiến hành sa thải người lao
động của mình là hoàn toàn không có căn cứ và trái quy định của pháp luật.
1900.6198
Thêm nữa, những lần bạn kỷ luật người lao động của mình nhưng
lại không tiến hành lập biên bản xử lý mà chỉ gửi mail. Hình thức này chỉ giống như việc bạn thông
báo cho người lao động của mình biết họ đã vi phạm nôi quy mà không có biên bản kỷ luật phù hợp nên
không có căn cứ thực tế hợp pháp cho việc tiến hành quyết định sa thải.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
