trong nước, em đã làm việc được 2 năm và ký 2 bản hợp đồng lao động. Đến Tháng 9/2013 là kết thúc
hợp đồng. Vậy việc ký kết như vậy có đúng không?
Tóm tắt câu hỏi ký kết hợp đồng lao động:
Kính gửi luật sư! Hiện nay em đang làm cho 1 công ty cổ
phần trong nước, em đã làm việc được 2 năm và ký 2 bản hợp đồng lao động (mỗi bản hợp đồng thời hạn
1 năm). Đến Tháng 9/2013 là kết thúc hợp đồng.
Công ty lại đề nghị em tiếp tục đề nghị ký tiếp hợp đồng lao
động 1 năm nữa, nhưng không phải là hợp đồng vô thời hạn. Theo luật lao động thì lần thứ 3 công ty
phải ký hợp đồng vô thời hạn với người lao động phải không? Nếu vậy công ty có quy phạm luật
không?
Nhờ luật sư tư vấn giúp em. Hiện giờ T12/2013 em vẫn chưa
đồng ý ký hợp đồng sai thời gian, nếu tiếp tục như vậy em có thiệt hại gì không? Xin cám ơn luật
sư.
Luật sư tư vấn ký kết hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra
quan điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, lần thứ 3 công ty ký hợp đồng
lao động xác định thời hạn với bạn là trái quy định của pháp luật.
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 của Bộ luật
lao động 2012 thì:
” Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c
khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; nếu không kí kết hợp đồng
lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kí kết theo quy định tại Điểm b khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c
khoản 1 điều này trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc công ty kí kết hợp
đồng lao động làn thứ 3 (12 tháng) với bạn là không phù hợp pháp luật. Hợp đồng được kí kết lần thứ
3 phải là hợp đồng không xác định thời hạn
Thứ hai, hợp đồng lao động mà bạn kí kết với
công ty lần 2 đã hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong trường hợp này đương nhiên trở
thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bạn không có thiệt hại gì khi tiếp tục làm
việc.
Trong trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động không xác
định thời hạn với bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để được giải
quyết.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
