Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc?

0
1267

 

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc. Nội dung tư vấn

Nội dung tư vấn: 

Chào bạn! Tôi coi hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng 12 tháng  từ năm
2010 đến 2011 và làm việc tới bây giờ. Công việc của tôi là cửa hàng trưởng quản lý 1 cửa hàng ở
tỉnh khác và có 1 giám đốc chi nhánh tại tỉnh đó. Ngày 18/11 Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc lên giám
giám đốc chi nhánh. Ngày 23/11 cty mẹ đã đưa 2 người lên thay thế và tôi đã làm thủ tục ký biên bản
bàn giao công việc cửa hàng lại cho 2 người đó rồi. Sau khi tôi bàn giao công việc xong ngày 27/11
tôi đã tự nghỉ về nhà. Tôi có liên hệ với anh trưởng phòng tổ chức báo đã bàn giao xong công việc
rồi và hẹn tới hẹn lui. Tôi tự nghỉ như vậy có sai pháp luật không? Mong Giải đáp dùm tôi. Chân
thành cảm ơn.

Trả lời:

Chào
bạn, cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn cho V-Law chúng tôi, công ty xin được tư vấn
về trường hợp này như sau:

Xét loại hợp đồng lao động của bạn là
loại hợp đồng 12 tháng từ năm 2010 đến năm 2011; tuy nhiên, bạn lại làm việc từ năm 2011 đến nay mà
không kí với công ty một loại hợp đồng nào nên áp dụng quy định pháp luật tại điều 22 Bộ luật lao
động thì hợp đồng hiện tại của bạn sẽ là loại hợp đồng không xác định thời hạn, cụ thể điều
22 có quy định:

Điều 22. Loại hợp đồng lao
động

2. Khi hợp đồng lao động quy định
tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong
thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới;
nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1
Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định
tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng
lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.

Theo đó, đối với loại hợp đồng không
xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày làm việc;
cho nên, bạn cần xem xét về thời gian báo trước của bạn. Bên cạnh đó, với trường hợp này thì công
ty mới đưa người tới thay thế công việc và bạn cũng đã bàn giao lại hết những công việc tại đơn vị
của bạn cho người đó nhưng chưa rõ về thời gian báo trước và cũng chưa có thông báo, quyết định của
đơn vị về thời gian bạn được nghỉ nên bạn vẫn chưa có căn cứ để nghỉ việc. Cho nên, với trường hợp
này bạn cần xem xét các nội dung về thời gian nghỉ việc và quyết định từ phía công ty thì việc nghỉ
việc của bạn sẽ hợp pháp.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn
giao công việc?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây