Câu hỏi đề nghị tư vấn Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng:
Chào Luật sư: (Tôi đã gửi câu hỏi này nhờ luật sư tư vấn mà chưa được trả lời, nay xin gửi lại để được tư vấn). Nhờ luật sư tư vấn giúp tôi 1 việc
Đơn vị tôi có 1 trường hợp là lao động hợp đồng có thời hạn, họ xin
nghỉ không lương 1 tháng và sau đó tự ý nghỉ việc luôn. Cơ quan có liên hệ nhưng không liên hệ
được. Bây giờ đơn vị tôi phải làm gì để có thế chốt sổ BHXH của họ ( hiện tại đơn vị đã báo giảm
BHXH do nghỉ không hưởng lương). Mong sớm nhận được tư vấn của luật sư để đơn vị tôi có thể làm thủ
tục theo đúng quy định. Trân trọng cảm ơn!
Trả lời tư vấn Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng :
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 38. Bộ luật lao động
2012 – Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
động
1. Người sử dụng lao động có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
……..
d) Người lao động không
có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp
đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp
đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối
với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Dẫn chiếu đến quy định tại Điều 33
BLLĐ 2012:
Điều 33. Nhận lại người
lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ
ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ
luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao
động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Theo thông tin bạn cung cấp,
hai bên thoả thuận tạm hoãn hợp đồng một tháng. Như vậy, sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời
hạn tạm hoãn hợp đồng mà người lao động không quay lại làm việc, công ty có quyền ra quyết định đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải báo trước cho lao động đó một thời gian theo khoản 2 Điều
38 nêu trên. Sau khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị anh/chị tiến hành báo giảm
lao động và chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định như các trường hợp chấm dứt hợp đồng
khác.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm bạn vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng
cách
Gọi
1900.6198
để được giải đáp.
