Nội dung tư vấn:
thành nhiệm vụ được giao, thủ trưởng nhiều lần nhắc nhở nhưng không cải thiện. Gần đây, nhân viên
này không đến đơn vị làm việc và không chấp hành làm những công việc thuộc lĩnh vực kế toán. Như
vậy, đơn vị có quyền chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Và thủ tục giải quyết ra sao khi hợp
đồng còn hiệu lực đến 6/2017? xin cảm ơn
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn
như sau:
Điều 38, bộ luật lao động 2012 có quy định như
sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau
đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo
hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo
hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả
năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp
đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người
sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm
việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động
biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Trong trường hợp
nhân viên kế toán thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ được giao, thủ trưởng nhiều lần nhắc nhở
nhưng không cải thiện. Mặt khác nhân viên này không đến đơn vị làm việc và không chấp hành làm
những công việc thuộc lĩnh vực kế toán thì đơn vị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động với nhân viên kế toán này mặc dù đến tháng 6/2017 hợp đồng lao động được ký kết giữa đơn
vị bạn và người lao động mới hết hạn.
Theo đó thủ tục giải quyết trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng sẽ được thực hiện
như sau:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động
phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo
dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội
và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền và thủ tục đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
