Hết hạn hợp đồng lao động nhưng công ty không báo trước

Trả lời tư vấn Hết hạn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-LAw,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp thì việc công ty không báo trước 15 ngày khi hợp đồng lao động hết
hạn cho người lao động biết là hoàn toàn sai. Theo đó, khi có yêu cầu hoặc khiếu nài về hành vi của
công ty thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ ra
quyết định xử phạt. Căn cứ:

Điều 7 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo
hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vi phạm quy định
về thực hiện hợp đồng lao động

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử
dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước
ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Theo quy định của pháp luật hiện hành về lao động, khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì trong thời
hạn 30 ngày, người sử dụng laoongj phải ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động. Sau thời
hạn này nếu như hai bên không ký kết hợp đồng thì hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành
hợp đồng không xác định thời hạn. Căn cứ:

Điều 22 – Bộ luật lao động 2012. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời
hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời
điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai
bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao
kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác
định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được
ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.

Trên thực tế thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã kết thúc từ ngày 2/5/2015 rồi và bạn có
quyền nghỉ việc từ khi đó nên việc công ty cho bạn nghỉ ngay trong ngày 18/5/2015 là không
sai.

Về cáp khỏa trợ cấp và thanh toán tiền lương, do đã có sự thỏa thuận trong hợp đồng lao động cũng
như đã có thông báo, quyết định chính thức thì công ty bắt buộc phải thanh toán những khoản đó cho
bạn. Trong thời gian 7 ngày kể từ khi hợp đồng kết thú, công ty có nghĩa vụ thanh toán các khoản
liên quan đến quyền lợi mỗi bên. Căn cứ:

Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Trong trường hợp công ty không thực hiện nghĩa vụ của mình, bạn có thể làm đơn gửi đến phòng lao
động thương binh và xã hội yêu cầu họ đứng ra hòa giải về việc tranh chấp này. Nếu như công ty vẫn
kiên quyết không thự hiện nghĩa vụ, bạn có thể làm đơn khởi kiện công ty ra tòa án quận/huyện nơi
mà công ty có trụ sở hoạt động yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích cho bạn.