Hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động ký sai thẩm quyền
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào quý công ty, tôi tham gia phỏng vấn và trúng tuyển
nhưng khi tôi giao kết hợp đồng thì đại diện phía sử dụng lao động ký hợp đồng là trường phòng nhân
sự. Tôi làm được gần 2 tháng thì tôi thấy có thông báo tôi buộc phải nghỉ việc do giám đốc công ty
mới được ký hợp đồng theo điều lệ. Tôi yêu cầu công ty bồi thường cho tôi vì tôi đã để nhỡ một công
ty tuyển dụng khác để làm công ty này nhưng công ty không đồng ý.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012
thì:
Điều 50. vô hiệu
1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp
luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm
quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao
động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản
quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của
phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp
đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của
hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao
động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động
hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô
hiệu.
Tại quy định này thì người ký kết hợp đồng lao động không
đúng thẩm quyền thì sẽ được coi là hợp đồng vô hiệu. Theo đó thì việc bạn bị công ty cho thôi việc
là đúng. Tuy nhiên, việc bạn nghỉ này công ty phải chi trả toàn bộ tiền lương, tiền công, thù lao
đối với những ngày bạn đi làm còn vấn đề bồi thường thì chưa có quy định của luật và bạn cũng chưa
có căn cứ chứng minh nên rất khó để có thể yêu cầu.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
