người lao động mang thai. Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp
đồng.
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Tôi có một vấn đề muốn hỏi Luật sư
như sau: Tôi ký hợp đồng lao động với công ty tư nhân trong thời gian 1 năm. Trong thời gian này
tôi đang mang thai được 5 tháng, cũng đồng thời sắp đến hạn hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi: Tôi có được
ký tiếp hợp đồng lao động hay không? Và trong thời gian tới công ty tư nhân có được chấm dứt hợp
đồng khi tôi mang thai hay không (ngày 30/1/2016 hết hạn hợp đồng)? Tôi xin chân thành cảm
ơn!
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tôi có được ký tiếp hợp đồng lao động hay
không?
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn giao kết hợp đồng với công
ty tư nhân trong thời hạn một năm. Ngày 30/1/2016 là ngày hết hạn của hợp đồng. Có hai trường hợp
sau, người sử dụng lao động có thể giao kết hợp đồng lao động tiếp theo với bạn, hoặc có thể chấm
dứt hợp đồng.
Trường hợp 1: Người sử dụng lao động ký tiếp hợp đồng lao
động với bạn.
Trong trường hợp này, hai bên thỏa thuận được với nhau về
việc ký tiếp hợp đồng lao động, bạn sẽ tiếp tục ký hợp đồng lao động lần hai. Bạn cần chú ý, trong
trường hợp người sử dụng lao động vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động với bạn, mà hợp đồng của bạn là
hợp đồng xác định thời hạn, thì người lao động chỉ ký tối đa là hai lần, hợp đồng thứ ba sẽ là hợp
đồng không xác định thời hạn. (Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012:
” Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c
khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ
ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp
đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều
này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp
đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm
việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn“)
Trường hợp 2: Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng với
bạn.
Căn cứ Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định
tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao
động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm
xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm
làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà
án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực
hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải
là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định
tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi
việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách
doanh nghiệp, hợp tác xã“.
Như vậy, theo quy định của pháp luật, trong trường hợp hết
hạn hợp đồng, người sử dụng lao động có thể sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với
bạn.
1900.6198
Công ty tư nhân có được chấm dứt hợp đồng khi tôi
mang thai hay không khi vẫn còn thời hạn?
Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động như sau:
“Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng
liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng
liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn
hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao
động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng
khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng
vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời
hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này“.
Với các trường hợp trên, người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, đối với trường hợp của bạn, bạn đang mang thai, bạn không
thuộc một trong các trường hợp tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao
động không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
