Luật sư cho tôi hỏi đối tượng áp dụng các quy định theo pháp luật lao động Việt nam là những đối tượng nào ? Chân thành cảm ơn luật sư.
Công ty Luật TNHH Everest – Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198
Giải đáp
Tại Điều 2 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về đối tượng áp dụng như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này.
2. Người sử dụng lao động.
3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động”.
Đối tượng áp dụng bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn phòng đại diện của người nước ngoài được ủy quyền ký kết hợp đồng lao động tại Việt Nam với người lao động nước ngoài thì vẫn thuộc đối tượng được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động 2012.
Vì vậy, quy định về thời hạn, giờ làm việc, nghỉ lễ, bảo hiểm, điều kiện chấm dứt, thuế thu nhập cá nhân, điều khoản về bảo mật,… của người nước ngoài tại Việt Nam sẽ tuân theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản pháp luật của Việt Nam.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
