Nội dung yêu cầu tư vấn:
Cho e hỏi luật sư về vấn đề chế độ thai sản như thế nào? Em làm theo hợp đồng dài hạn
E viết đơn xin nghỉ sinh từ 20-7 (dự sinh của e tới 20/9/2015) cho tới nay và e muốn nghỉ hẳn việc
đi làm để dễ chăm con vì công việc quá xa nhà. Mà hiện giờ e chưa sinh bè chỉ còn tuần đổ lại
là sinh mà e muồn nghỉ việc luôn ,vậy e có được hưởng chế độ bảo hiểm và được thanh toán viện
phí không luật sư.( mặc dù e chưa sinh). Mong luật sư cho e ý kiến.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
“…3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận
tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc
tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao
động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”
Như vậy, bạn đang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì Theo quy định
trên bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng có nghĩa vụ phải báo trước 45
ngày cho người sử dụng. Nếu bạn thuộc trường hợp quy định tại Điều 156 thì thời hạn báo trước này
sẽ tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám chữa bệnh chỉ định.
Do bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản nên bạn vẫn có thể gửi đơn xin thôi việc từ thời điểm
này, và tối đa là sau 45 ngày người sử dụng lao động sẽ ra quyết định thôi việc đối với
bạn.
Về việc hưởng chế độ thai sản thì chỉ cần bạn đáp ứng được điều kiện theo quy định tại Điều 28 Luật
bảo hiểm xã hội 2006 “Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc
nhận nuôi con nuôi.” thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Mà không phụ thuộc vào việc bạn đã
chấm dứt hợp đồng lao động hay chưa. Mặt khác, tiền bảo hiểm sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội trả. Khi
chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng sẽ có trách nhiệm trả tiền lương và các giấy tờ khác
bao gồm có sổ bảo hiểm cho bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Đang hưởng chế độ thai sản có được
chấm dứt hợp đồng lao động không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
