hai công ty không? Quy định như thế nào về bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân trong trường hợp ký
hợp đồng lao động tại hai công ty.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi, là nếu em đăng ký hợp đồng với 1
bên rồi mà em muốn làm thêm công việc khác nữa ở 1 khách sạn khác thì ký thêm 1 hợp động nữa vậy có
vi phạm luật không ạ? Và em có được đóng đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT đầy của bên công việc thứ 2 không
ạ?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về
pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến
miễn phí của V-LAw.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Bạn có thể giao kết Hợp đồng lao động
chính thức cùng lúc với nhiều Công ty. Đối với Công ty bạn giao kết Hợp đồng đầu tiên, cả công ty
này và bạn có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ quy định, bạn chỉ cần tham gia đóng BHXH
tại 1 công ty.
Đối với công ty bạn giao kết Hợp động
thứ 2, nếu bạn làm công việc mang tính chất thường xuyên, thuộc trường hợp bắt buộc phải tham gia
bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
thì ngoài khoản lương công ty trả cho bạn theo Hợp đồng,
công ty còn có nghĩa vụ thanh toán thêm khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt
buộc theo quy định Điểm a Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 44/2013/NĐ-CP:
“Người sử dụng lao động của các
hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản
tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thuộc trách nhiệm của
người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật”.
Đối với nghĩa vụ thuế thu nhập cá
nhân, thông thường bộ phận nhân sự của công ty bạn giao kết hợp đồng đầu tiên sẽ kê khai và đóng
thuế thu nhập cho bạn. Đối với công ty bạn giao kết hợp đồng thứ 2 thì có thể chia ra thành các
trường hợp như sau:
Nếu bạn là lao động thời vụ (Hợp đồng
dưới 3 tháng), theo quy định tại mục I, khoản 1, ĐIều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC
“i) Khấu trừ thuế
đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá
nhân trả
tiền
công, tiền thù lao, tiền
chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều
2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu
(2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá
nhân.”
Nếu thu nhập của bạn trên 2 triệu bạn
bị khấu trừ trực tiếp 10%.
Nếu thời hạn Hợp đồng lao động của bạn
trên 3 tháng, thay vi ủy quyền cho nhân sự kê khai và nộp thuế bạn có thể tự kê khai và nộp theo
cách tính như sau:
1- Thu nhập chịu thuế từ tiền lương,
tiền công: được xác định bằng tổng số tiền lương, tiền công, tiền thù lao, các khoản thu nhập khác
có tính chất tiền lương, tiền công mà bạn nhận được từ 02 Công ty trong kỳ tính thuế.
2- Các khoản giảm trừ:
Mức giảm trừ gia cảnh: Đối với người
nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng, 108 triệu đồng/năm. Đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu
đồng/tháng.
Các khoản giảm trừ gia cảnh theo hướng
dẫn tại khoản 1, Điều 9 Thông tư số 111/TT-BTC. Các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện theo
hướng dẫn tại khoản 2, Điều 9 Thông tư số 111/TT-BTC.
3- Trong đó thu nhập tính
thuế
TNTT = (Tổng thu nhập chịu thuế –
9.000.000 – 3.600.000* só người phụ thuộc) * Thuế suất
4- Thuế suất thuế TNCN được áp dụng
theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần quy định tại Phụ lục 01/PL-TNCN theo Thông tư số
111/2013/TT-BTC.
Ngoài ra, theo quy định pháp luật hiện
hành, không có quy định nào bắt buộc bạn phải thông báo cho công ty cũ và công ty mới về việc bạn
đang làm cả hai Công ty.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
