động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Nhờ luật sự tư vấn giúp tôi. Tôi làm
việc tại bộ phận nhân sự công ty, có ký kết hợp đồng 01 năm, tuy nhiên, chưa hết 01 năm thì tôi
thấy công việc không phù hợp nên đã viết đơn xin nghỉ trước 15 ngày theo đúng thỏa thuận (điều này
đã quy định trong hợp đồng). Công ty tôi yêu cầu tôi bàn giao công việc và hồ sơ đầy đủ rồi nghỉ.
Tôi cũng đã bàn giao đầy đủ và nhân sự mới đã nhận và ký biên bản bàn giao. Tuy nhiên, đến ngày trả
lương thì công ty không trả lương cho tôi vì lý do tôi bàn giao thiếu. Tôi có hỏi thiếu những gì để
bổ sung thì công ty không nói rõ ràng và yêu cầu tôi đi bổ sung các giấy tờ mà công ty đang thiếu
(hoặc thất lạc) mà phòng nhân sự của tôi quản lý (phòng nhân sự vẫn còn 2 nhân viên nữa). Khi tôi
tiếp nhận công việc thì không được bàn giao bất kỳ hồ sơ gì, do đó việc quy trách nhiệm cho tôi như
thế là không đúng là tôi không đồng ý. Hiện công ty tôi không có công đoàn, công ty làm vậy có trái
pháp luật không? Vậy tôi phải làm sao để công ty trả lương cho tôi? Tôi xin cảm
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy định
về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Theo quy định trên, trong thời gian 07 ngày làm
việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trong trường hợp đặc biệt có thể kéo dài tới 30 ngày,
người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của người
lao động, đối với tiền lương, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả đầy đủ tiền lương còn
thiếu cho người lao động theo thỏa thuận.
Pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao
động được quyền giữ tiền lương của người lao động khi nghỉ việc trừ trường hợp đã áp dụng biện pháp
khấu trừ tiề lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng, dụng
cụ, thiết bị của người sử dụng lao động.
Trường hợp của bạn, bạn chấm dứt hợp đồng lao động
với công ty theo đúng quy định của pháp luật; công ty bạn lấy lý do bàn giao thiếu hồ sơ, giấy tờ,
và trên thực tế, bạn cũng không được bàn giao hồ sơ, giấy tờ gì khi được nhận công việc. Vì vậy,
việc công ty giữ lương của bạn là không có căn cứ. Nếu sau thời gian luật định, mà công ty không
trả đủ số tiền lương cho bạn để chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể làm đơn kiến nghị gửi đến
Hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã hội quận/ huyện nơi công ty đóng trụ
sở hoặc gửi đơn đến Tòa án nhân dân khởi kiện để bảo vệ quyền lợi cho bạn trong trường hợp
này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
