Có được thỏa thuận tiền lương bằng ngoại tệ với lao động nước ngoài không?

Nếu doanh nghiệp là doanh nghiệp nước ngoài, hoạt động tại Việt Nam, người lao động cũng là người nước ngoài làm việc trong đơn vị thì công ty có thể thỏa thuận tiền lương được trả bằng ngoại tệ. Việc có ghi tỷ giá quy đổi hay không là do sự lựa chọn của đơn vị bạn tùy theo nhu cầu. Tỷ giá hồi đoái bạn có thể tra cứu trên cổng thông tin của các ngân hàng.

Quy định về tiền lương

Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về tiền lương như sau: “1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. 3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Như vậy tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy Quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm.

Bên cạnh đó, Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019 ghi nhận nguyên tắc trả lương như sau:

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Đồng thời, Điều 95 quy định về trả lương thì: “1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc. 2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ. 3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có)”.

Có được thỏa thuận tiền lương bằng ngoại tệ với lao động nước ngoài không?

Việc sử dụng ngoại tệ trong phạm vi lãnh thổ Việt Nam được quy định tại Bộ Luật Dân sự và Pháp lệnh ngoại hối năm 2005, pháp lệnh này được sửa đổi bổ sung năm 2013 theo quy định tại Điều 22 thì “Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thoả thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam”.

Theo đó, Điều 14 thông tư 32/2013/TT-NHNN hướng dẫn thực hiện quy định hạn chế sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam quy định các trường hợp được sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam trong đó có: “Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó”.

Như vậy, nếu doanh nghiệp là doanh nghiệp nước ngoài, hoạt động tại Việt Nam, người lao động cũng là người nước ngoài làm việc trong đơn vị thì công ty có thể thỏa thuận tiền lương được trả bằng ngoại tệ. Việc có ghi tỷ giá quy đổi hay không là do sự lựa chọn của đơn vị bạn tùy theo nhu cầu. Tỷ giá hồi đoái bạn có thể tra cứu trên cổng thông tin của các ngân hàng.

• Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
• Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?