Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con

Xin Chào Luật Sư! Tôi làm nhân viên văn phòng cho một công ty sản
xuất ở Bình Dương, tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ ở công ty. Ngày 25.04.2016 vợ tôi sinh em bé, theo
luật bào hiểm mới nhất thì tôi sẽ được nhận 2 tháng lương cơ sở do BHXH chi trả vì vợ tôi không
tham gia bảo hiểm. Nhưng giấy khai sinh và bản trích lục khai sinh của con tôi bị sai nên tôi
phải gửi về quê để xin sửa lại, vì vậy mãi giữa tháng 06.2016 tôi mới đem nộp giấy khai sinh
lên công ty để công ty làm chế độ cho tôi hưởng bảo hiểm. Nhưng bên bảo hiểm nói là chỉ giải
quyết trong chế độ trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh, như vậy tôi không được hưởng nữa. Vì
của tôi đã trễ xin được hỏi là như vậy có đúng không? Nếu bên bảo hiểm sai thì tôi cần giấy tờ gì
để nói cho họ biết? Xin chân thành càm ơn.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi về V-Law . Với yêu cầu trợ giúp của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định về việc nộp hồ sơ, giải
quyết chế độ hưởng thai sản như sau:

Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai
sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho
người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Về thời gian hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam khi có
vợ sinh con căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội quy định:

“Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ
việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con
dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh
ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được
nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, bạn có thể nộp hồ sơ để hưởng bảo hiểm trong khoảng thời
gian 45 ngày sau khi kết thúc thời gian hưởng chế độ thai sản chứ không phải 30 ngày kể từ ngày vợ
sinh như bên bảo hiểm thông báo. Bạn có thể dẫn chiếu điều luật trên để đảm bảo quyền lợi cho
mình.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Chế độ thai sản dành cho lao động nam có vợ sinh con. Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.