định thời hạn, tôi vừa hết hạn nghỉ thai sản, tôi đã xin công ty cho nghỉ không lương thêm 1 tháng
và đã được công ty chấp thuận.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư!
Tôi làm việc ở công ty là hợp đồng không xác định thời hạn,
tôi vừa hết hạn nghỉ thai sản, tôi đã xin công ty cho nghỉ không lương thêm 1 tháng và đã được công
ty chấp thuận. Tuy nhiên, sau khi đó tôi viết đơn xin nghỉ việc có trái với quy định của pháp luật
không? Việc công ty không thanh toán cho tôi chế độ thai sản thì có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu
hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan
điểm tư vấn của mình như sau:
Thứ nhất, về việc xin nghỉ
việc:
Theo khoản 1 Điều 37 Lao động năm 2012 quy định: người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng), hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: bản thân hoặc gia đình có
hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Cũng theo khoản 2 Điều 37 Lao động năm 2012, người lao
động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.
Như vậy, hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty là hợp
đồng không xác định thời hạn thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn bắt buộc phải
có nghĩa vụ báo cho công ty biết trước 45 ngày theo quy định pháp luật trên.
Còn trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật thì theo quy định Điều 43 Lao động năm 2012, bạn có nghĩa vụ sau:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người
sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi
thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong
những ngày không báo trước.
1900.6198
Thứ hai, về vấn đề trợ cấp thai
sản, theo quy định nêu trên, việc công ty bạn thông báo nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động mà không báo trước cho công ty 1 tháng thì công ty sẽ không thanh toán tiền chế độ thai sản
sinh con cho bạn là trái pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
6568
1900.
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
