Các hình thức xử lý kỷ luật
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật lao động 2012 thì Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.
*Khiển trách
-Áp dụng cho người vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ
-Việc bị kỷ luật theo hình thức này do nội quy lao động quy định( doanh nghệp có trên 10 lao động bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản)
-Hình thức xử lý gồm bằng văn bản hoặc bằng miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ.
*Kéo dài thời hạn nâng lương; cách chức
-Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
-Cách chức: chỉ đối với người có chức vụ và không có thời hạn
-Người lao động có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức này
-Áp dụng đối với hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy hoặc tái phạm ở hình thức thứ nhất.
*Sa thải
-Đây là hình thức loại người lao động ra khỏi tập thể
-Hành vi xử lý được quy định cụ thể trong Luật mà chủ doanh nghiệp không có quyền quyết đinh.
-Gây ra thiệt hại nghiêm trọng, thiệt hại tương ứng bằng 20 tháng lương
-Đe dọa gây thiệt hại, tung tin đồn làm ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh của doanh nghiệp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
