Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp.
Một trong các hình thức kỷ luật lao động mà NSDLĐ có thể được áp dụng đối
với NLĐ có hành vi vi phạm là hình thức kỷ luật sa thải – hình thức xử lý kỷ luật cao nhất, nặng nề nhất ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của bản thân NLĐ cũng như gia đình họ. Bởi nó không chỉ ảnh hưởng tới thu nhập của NLĐ mà nó còn làm cho NLĐ đối mặt với nguy cơ mất việc làm và yêu cầu tìm việc làm mới. Vậy, cần những điều kiện gì để quyết định sa thải NLĐ được coi là hợp pháp.
1. Nội quy lao động
Nội quy lao động là bản quy định do NSDLĐ ban hành, gồm những quy tắc xử sự chung và những quy tắc xử sự riêng biệt cho từng loại lao động, các hành vi được coi là vi phạm kỷ luật và các biện pháp xử lý tương ứng.
Về hình thức nội quy lao động, tại Điều 82 BLLĐ quy định: “Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản”. Như vậy có thể hiểu rằng
những doanh nghiệp có sử dụng thuê mướn dưới 10 lao động thì không nhất thiết phải có nội quy lao động, kỷ luật lao động ở các doanh nghiệp này được thể hiện ở những mệnh lệnh, yêu cầu (hợp pháp) của NSDLĐ.
Về nội dung, được quy định tại Khoản 1 Điều 83 BLLĐ và Điều 4 Nghị định số 41/CP. Theo đó:
1-Nội quy lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a)Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi;
b)Trật tự trong doanh nghiệp;
c)An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;
d)Việc bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh của doanh nghiệp;
đ)Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.
2- Nội quy lao động phải được thông báo đến từng người và những điểm chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết trong doanh nghiệp.
Thủ tục ban hành: Trước khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành lâm thời trong đơn vị. Đây được coi là
thủ tục có tính chất bắt buộc.Hiệu lực của nội quy lao động: Nội quy lao động có hiệu lực kể từ thời điểm đăng ký hoặc từ ngày hết hạn thông báo đăng ký(10 ngày) mà cơ quan có thẩm quyền đăng ký nội quy lao động không có thông báo.
Những quy định trên đây được coi là những điều kiện cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp của nội quy lao động, nhằm kiểm soát việc ban hành nội quy và tránh những trừng phạt
quá đáng của NSDLĐ với NLĐ. Với người lao động, đó là những tiêu chuẩn để họ tự rèn luyện phong cách làm việc của mình. Khi NLĐ vi phạm nội quy lao động thì tùy từng mức độ vi phạm khác nhau mà sẽ bị NSDLĐ xem xét kỷ luật ở các hình thức khác nhau. Như vậy, hình thức kỷ luật sa thải cũng chỉ được áp dụng với NLĐ khi họ có hành vi vi phạm kỷ luật quy định trong nội quy lao động.
Để được các Luật sự tư vấn miễn phí, quý khách hàng vui lòng liên hệ Hotline: 1900.6198 để được tư vấn – hỗ trợ nhanh nhất!
