việc quá thời hạn. Quy định về quyền lợi người lao động khi hết thời gian thử
việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi xin thử việc trong công ty trách nhiệm hữu
hạn ABC. Lương thử việc của tôi là 5 triệu đồng. Thời hạn thử việc từ ngày 1/1/2015 – 4/3/2015. Hết
thời gian thử việc công ty không trả lời kết quả thử việc cho tôi. Phải đến ngày 5/3/2015 công ty
mới trả lời thời gian thử việc và nói tôi thử việc không đạt. Luật sư cho tôi hỏi, trong trường hợp
này công ty làm vậy là đúng hay sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động 2012 thì thời hạn thử
việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với
một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh cần trình
độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung tâm chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật nhân viên nghiệp
vụ
– Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc
khác.
Tiền lương trong thời gian thử việc do các bên thỏa thuận
nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương công việc đó.
Trong trường hợp của bạn, thời gian thử việc là 2 tháng 4
ngày như vậy đã quá 4 ngày so với thời gian thử việc do pháp luật quy định. Như thế, người sử
dụng lao động đã vi phạm về thời hạn thử việc đối với bạn.
Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì trong thời hạn 03 ngày
trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc
quy định tại khoản 1 và 2 Điều 27 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động phải thông báo
cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử, trường hợp công việc làm thử đạt
yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao
động với người lao động.
Đói với thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 Bộ
luật lao động 2012 thì không quy định thời hạn đánh giá của người sử dụng lao động trước khi
hết thời gian thử việc. Tuy nhiên, trước khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao
động phải thông báo cho người lao động biết về kết quả thử việc.
Căn cứ vào điểm b khoản 2 và khoản 3 Nghị định 95/2013/NĐ-CP
(được sửa đổi, bổ sung bằng Nghị định 88/2015/NĐ-CP) thì người sử dụng lao động sẽ bị
phạt tiền từ 2 triệu đến 5 triệu đối với hành vi thử việc quá thời gian quy định. Ngoài ra, người
sử dụng lao động sẽ bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là trả đủ 100% tiền lương cho người lao
động trong thời gia thử việc quá thời hạn.
1900.6198
Trong trường hợp của bạn, ngày kết thúc thời gian thử việc là
ngày 4/3/2015, ngày 5/3/2015 bạn được thông báo kết quả thử việc. Người sử dụng lao động đã vi
phạm quy định về thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Do đó, người sử dụng lao động buộc
phải bồi thường 100% tiền lương thử việc quá hạn cho bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
