Khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người lao động và doanh nghiệp còn mơ hồ về thẩm quyền ký kết hợp đồng. Trường hợp có tranh chấp phát sinh, các bên thường viện lý do người ký kết hợp đồng không đúng thẩm quyền để không chịu trách nhiệm.
Giao kết hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trước khi nhận người lao động vào làm việc, doanh nghiệp và người lao động phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động.
Thẩm quyền ký hợp đồng lao động trong doanh nghiệp
Người đại diện theo pháp luật quy định tại Điều lệ của doanh nghiệp,hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền đối với doanh nghiệp,hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật doanh nghiệp hoặc Luật hợp tác xã;
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức hoặc người được người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền đối với cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội có sử dụng lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động;
Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
Việc ký kết hợp đồng lao động của doanh nghiệp với người lao động sẽ thuộc thẩm quyền của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được người đại diện theo pháp luật ủy quyền.
Khi giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền
Theo quy định tại Điều 50 Bộ luật lao động 2012 quy định “Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;”
Do đó, trường hợp hai bên giao kết hợp đồng lao động mà người ký kết hợp đồng lao động với người lao động không phải là những người có thẩm quyền thì hợp đồng lao động đã ký kết không phát sinh hiệu lực và được xác định là hợp đồng vô hiệu toàn bộ.
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật lao động được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, Email: info@everest.net.vn.
