người lao động đang làm việc trong công ty tôi.
Tóm tắt câu hỏi tính tiền lương cho người lao động:
Dear Mr/Ms, Tôi đại diện phòng Nhân sự của Công ty TNHH Wec
Engineers & Constructors Việt Nam. Hiện công ty tôi đang xử lý 1 trường hợp về việc đi làm lại
vào ngày nghỉ phép năm; Tôi đã giải thích theo Luật Qui định, nhưng chưa có sự đồng thuận. Nay tôi
gửi thư này mong Quý Công ty có thể cho ý kiến và hướng dẫn thêm. Nhân viên X xin phép
nghỉ vào ngày A và sẽ trừ vào phép năm (đây là ngày làm việc bình thường); nhưng sau đó
vì công việc đột xuất nên Trưởng phòng của X gọi X vào làm lại cho ngày A này, và X đã quay lại làm
việc đúng 8 giờ hành chính theo qui định của Công ty. Tuy nhiên, cách tính ngày công cho X vào ngày
A này như thế nào? Phòng HR có trả lời cho NV X, vì đây là ngày phép năm, và X đã đồng ý quay lại
làm việc, thì sẽ tính lương cho ngày A này như 1 ngày đi làm bình thường, & sẽ bố trí cho X
nghỉ vào một ngày khác & tất nhiên cũng không trừ ngày phép năm của X. Tuy nhiên, X và Trưởng
phòng của X không đồng ý cách tính này, vì cho rằng ngày phép năm là ngày làm việc có hưởng lương,
nên khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường, thì X còn nhận thêm lương ngoài
giờ = 300% cho 8g mà X đã quay lại làm à theo cách hiểu của X và TP X, thì ngày phép năm
này giống với ngày nghỉ có hưởng lương và tính làm thêm giờ theo điều 97 của Bộ luật LĐ. & cũng
vì khi gọi X vào làm, TP X có hứa sẽ tính theo cách này, mà chưa tham khảo ý kiến của Phòng HR,
cũng như chưa có sự đồng ý của Giám đốc. Vậy nhờ Quý công ty cho ý kiến và tư vấn giúp , nếu được
cho mình xin ý kiến trước 26/5, vì mình cần phải tính lương tháng 5 cho toàn Công ty vào ngày
28/5.
Luật sư tư vấn tính tiền lương cho người lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Đối với trường hợp của bạn việc nhân viên X và Trưởng phòng
của nhân viên X có đưa ra quan điểm về việc tính lương là ngày phép năm là ngày làm việc có hưởng
lương, nên khi quay lại làm việc thì ngoài trả lương như ngày bình thường thì X còn nhận thêm lương
ngoài giờ = 300% cho 8 giờ mà X đã quay lại làm theo những quy định cụ thể về vấn đề tiền lương làm
thêm giờ tại Điều 97 Bộ Luật lao động:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban
đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo
đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng
150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng
200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất
bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm
ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày
làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc
trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban
ngày.”
Tuy nhiên, việc nhân viên X quay trở lại làm việc quay trở
lại làm việc không được xem xét là làm thêm giờ. Bởi vì, ngày nghỉ mà nhân viên X xin công ty nghỉ
là ngày làm việc bình thường của công ty (ngày nghỉ có hưởng lương). Tuy là ngày nghỉ có hưởng
lương nhưng người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến
của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ
Luật lao động:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ
hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.”
1900.6198
Vì vậy phía công ty hòa toàn có thể yêu cầu nhân viên X sắp
xếp lịch nghỉ vào một ngày khác thích hợp, đồng thời chỉ tính đó là ngày nghỉ có hưởng lương chứ
không phải làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương và được tính 300% lương như nhân viên X và
trưởng phòng của nhân viên X yêu cầu.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
