Đề nghị tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng

Khi Hợp
đồng lao động với Bà Anh hết hiệu lực, Công ty không giao kết HĐLĐ mới vì Bà  Anh đang nghỉ
chờ việc, và cũng không ra thông báo thanh lý HĐLĐ với Bà Anh vì Công ty hy vọng sẽ tìm được việc
làm cho số lao động Đội công trình số 3 đang chờ việc ( Trong đó có Bà  Anh). Tuy nhiên cho
đến ngày 31/8/2016 Công ty vẫn không thể bố trí được việc làm cho số lao động trên nên Công ty đã
ra Quyết định số 257/QĐ-CNDD ngày 31/8/2016 về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với
Bà Anh.

Sau khi
Công ty có Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, ngày 9/9/2016 Bà  Anh  gửi đơn kiến
nghị lên Công ty và yêu cầu giải quyết theo đúng quy định của Pháp luật.

Công ty
kính đề nghị Quý Công ty xem xét và tư vấn xem Công ty giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động với Bà
Anh có đúng  quy định không? ( Hiện tại Bà Anh lại cung cấp thêm thông tin đang mang thai tuần
thứ 34).

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn.
Trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ quy
định tại khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động năm 2012 về loại hợp đồng lao động:

“2.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao
động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết
hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì
hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không
xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp
đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường
hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01
lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn.”

Theo thông
tin bạn cung cấp, sau khi hết hạn hợp đồng, phía công ty không ký tiếp hợp đồng mới và cũng không
ra quyết định chấ dứt hợp đồng. Xét theo quy định của quy định nêu trên thì hợp đồng lao động chỉ
tự gia hạn khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Nếu người lao động không
làm việc thực tế sau khi hết hạn hợp đồng thì hợp đồng hết hiệu lực từ thời điểm hết hạn hợp
đồng.

Tuy nhiên,
bộ luật lao động 2012 có quy định: “Ít
nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải
thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.” (khoản 1
ĐIều 47 BLLĐ). Việc công ty không thông báo bằng văn bản cho người lao dộng về việc hết hạn hợp
đồng và không ký hợp đông  mới là trái với quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt
hành chính theo
Điều 7 – Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy
định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt
Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao
động

1.  Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với
người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày,
trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Nếu công
ty chấm dứt hợp đồng lao động với lý do hết hạn hợp đồng thì quyết định này của công ty là
đúng quy định của pháp luật (ngay cả khi người lao động đó đang mang thai).

Trên đây
là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần
hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến
–

1900.6198
 để được giải đáp,
hỗ trợ kịp thời

Trân trọng.