đang quản lý, triển khai dự án thì sẽ phải chịu phạt đối với toàn bộ tổn thất do việc nghỉ việc của
NLĐ gây ra.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Anh/Chị, hiện nay tôi đang soạn thảo HĐLĐ cho NLĐ tại
công ty. Do đặc thù công ty chuyên làm dự án nến Ban lãnh đạo công ty muốn đưa những điều khoản về
nghĩa vụ của NLĐ khi nghỉ việc, mục đích là muốn NLĐ không bỏ ngang dự án.Vậy Anh/Chị có thể tư vấn
giúp tôi vài điều khoản được không, ví dụ như:
– NLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý,
thực hiện dự án.
– Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang quản lý,
triển khai dự án thì sẽ phải chịu phạt đối với toàn bộ tổn thất do việc nghỉ việc của NLĐ gây ra.
Mức phạt sẽ do hai Bên tính toán theo trường hợp cụ thể nhưng không thấp hơn 50% tổn thất mà NSĐLĐ
phải chịu.
– NLĐ không được tiết lộ bí mật của Công
ty.
Nếu vi phạm, sẽ phải chịu hình thức sa thải và phạt một tháng
lương theo Thỏa thuận thu nhập.Rất mong sớm nhận được hồi âm từ Quý công ty.Xin cám
ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người
sử dụng lao động dựa trên quy định của pháp luật để bảo đảm quyền và lợi ích của các
bên.
Theo như bạn trình bày thì công việc mà bạn ký kết trong hợp
đồng về thực hiện dự án, bạn cần xem xét công việc có tính chất thường xuyên hay không để áp dụng
loại hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật. Và khi áp dụng thì tuân theo quy định để
thỏa thuận mà không được rằng buộc.
Mặt khác theo quy định của Bộ luật lao động
2012
“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao
động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau
đây:
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người
đại diện hợp pháp;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư
trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ
ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động;
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y
tế;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng
nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến
bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có
quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí
mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi
phạm.
1900.6198
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông
nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một
số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết
trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời
tiết.
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động
được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy
định.“
Như vậy,
+ Nếu yêu cầu người lao động không được quyền đơn phương là
không đúng theo Điều 37 BLLĐ 2012.
+ Nếu chấm dứt trái luật (đơn phương trái luật) người
lao động sẽ phải bồi thường theo quy định tại Điều 43 BLLĐ 2012.
+ Bí mật công ty do hai bên tự thỏa thuận với
nhau
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
