Nội dung câu hỏi:
Kính chào quý luật sư!,Cuối tháng 12 năm 2016 tôi ký hợp đồng cam kết
làm việc với 1 công ty nước ngoài mở chi nhánh tại Việt Nam với thời hạn 2 năm sau khi thực hiện đi
đào tạo ở nước ngoài 3 tháng.Tuy nhiên tại thời điểm đó tôi chỉ ký hợp đồng lao động với công ty
với thời hạn 1 năm.Đến hiện tại hợp đồng lao động của tôi đã sắp hết hạn và công ty yêu cầu tôi
phải ký hợp đồng lao động mới với tất cả các điều khoản giống y hệt hợp đồng lao động trước.Tôi
không đồng ý với việc giữ nguyên mức lương cũ nên vẫn chưa đồng ý ký hợp đồng lao động mới. Nhưng
tôi vẫn tiếp tục làm việc theo cam kết 2 năm.Khi ký hợp đồng cam kết công ty có điều khoản đánh giá
thưởng sau 1 năm làm việc. Hiện công ty đã đưa ra thông báo thời gian trả thưởng vào ngày cuối cùng
của tháng 12 năm 2017.Tuy nhiên hiện công ty quyết định không trả tiền thưởng cho tôi do tôi chưa
ký hợp đồng lao động mới. Công ty sẽ chỉ trả thưởng cho tôi khi tôi đã ký hợp đồng lao động mới.Tôi
phản hồi với công ty rằng tôi đang chưa đồng ý với mức lương cũ nên chưa ký hợp đồng chứ không phải
tôi không ký hợp đồng lao động tiếp.Khi đã đạt được thỏa thuận mức lương tôi sẽ ký hợp đồng lao
động mới.Trong thông báo trả thưởng chỉ quy định rằng đến ngày 30 tháng 12 năm 2017 sẽ trả thưởng
cho tất cả những nhân viên vẫn còn tiếp tục làm việc tại công ty.Căn cứ vào điều này thì tôi vẫn
tiếp tục làm việc tại công ty (theo hợp đồng cam kết).Công ty phản hồi rằng: Do tôi chưa ký hợp
đồng lao động mới nên không có cơ sở lương để trả thưởng cho tôi => Thực tế mức thưởng này đánh
giá 1 năm tôi đã làm việc theo hợp đồng lao động đầu tiên.Về vấn đề tăng lương, công ty đưa ra quy
định đến tháng 4 năm 2018 mới xem xét tăng lương => Do vậy nên tôi không thể biết mức lương tăng
là bao nhiêu nên chưa đồng ý ký hợp đồng. Nhờ quý luật sư tư vấn giúp tôi:
1. Trong trường hợp này công ty đang ép buộc tôi phải ký hợp đồng mà
không được phép thương lượng bất kỳ điều gì có đúng không?
2. Công ty không trả thưởng cho tôi theo đúng thời hạn đã đưa ra
thông báo có đúng không?
Chân thành cảm ơn quý luật sư!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu
cầu tư vấn đến V-law, chúng tôi tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
Thứ nhất, việc công ty ép buộc người lao động phải ký hợp
đồng mà không được thương lượng bất cứ điều gì là đúng hay sai?
Điều 15 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả
thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc,
quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Và Điều 17 quy định Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như
sau:
“1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung
thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp
luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”
Như vậy, bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên
trong quan hệ lao động, quy định về quyền và nghĩa vụ của cả hai bên và các điều kiện làm việc, như
vậy hợp đồng lao động khổng phải là sự áp đặt ý chí của một bên trong quan hệ lao động mà phải do
hai bên cùng thương lượng, nếu không đồng ý với những nội dung trong hợp đồng lao động thì bạn có
quyền không ký mà công ty không thể ép buộc được.
Thứ hai, về vấn đề trả thưởng, công ty không trả thưởng cho
bạn theo đúng thời hạn đã đưa ra thông báo có đúng không?
Căn cứ Điều 22 BLLĐ 2012 quy định Loại hợp đồng lao động như sau:
“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Như vậy, khi đã ký hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là một năm
với công ty, khi hết thời hạn bạn lai tiếp tục làm việc mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới
(trong vòng 30 ngày kể từ khi hợp đồng hết hạn) thì hợp đồng lao động của bạn sẽ được chuyển
thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy khi hợp đồng của bạn hết hạn từ thời điểm nào thì
nếu bạn còn làm việc sau ba mươi ngày nếu không ký hợp đồng mới thì hợp đồng xác định có thời hạn
một năm của bạn sẽ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
Về tiền thưởng, Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng
cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc
của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố
công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.”
Việc thưởng cho người lao động của người sử dụng lao động do người
lao động quy định dựa trên kết quả sản xuất và mức độ hoàn thành công việc, nếu công ty đã có danh
sách chính thức những người được thưởng và trong đó có quy định tất cả nhưng người còn làm việc tại
công ty được thưởng thì bạn cũng sẽ được hưởng theo quy định vì bạn đan làm việc tại công ty. Nếu
công ty không thưởng theo quy định đã đưa ra thì bạn có quyền khiếu nại lên công ty, nếu công ty
không thực hiện thì bạn có thể viết đơn gửi phòng lao động xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu
giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
