Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm nhân sự cho công ty, chúng tôi có ký HĐLĐ thời hạn một năm với NLĐ. Tuy nhiên, NLĐ khi thôi việc không chịu trả thẻ BHYT. Chúng tôi có thể từ chối chốt sổ Bảo hiểm của họ không?
Trả lời câu hỏi:
của bạn chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:
Khoản 3 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm
dứt hợp đồng lao động như sau:
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động
như sau:
5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận
thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp
đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Căn cứ vào những quy định trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đều phải có
nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm cho người lao động
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về trách nhiệm chốt sổ bảo
hiểm của người sử dụng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
