Nôi dung câu hỏi:
Chào V-law! Em có một việc muốn nhờ công ty tư vấn vì ngày mai em phải lên công ty gặp bộ phận nhân sự để giải quyết thủ tục thôi việc rồi ạ.
lực công việc và thời gian tăng ca liên tục (12h/ngày) nên em thường xuyên bị ốm và nghỉ việc cộng
dồn đã 5 ngày/tháng (4 ngày không phép và 1 ngày có đơn của bác sĩ, nói thêm là em ở một mình và bị
ốm theo dạng kiệt sức nên chỉ nằm nghỉ thôi chứ không đi khám bệnh nên không có cách nào khác ngoài
nghỉ không phép). Nên sáng nay em lên công ty và nhận quyết định thôi việc, nhưng sáng mai mới lên
bàn giao trả các trang bị lao động và giải quyết thôi việc. Em biết công ty sa thải là đúng pháp
luật, nhưng em nghe nói là công ty sẽ buộc em phải bồi thường 30 ngày làm việc (do em ký hợp đồng
12 tháng). Vậy em muốn hỏi công ty buộc em phải bồi thường như vậy là đúng hay sai ạ?
Mong nhận sự giải đáp của công ty sớm ạ. Em xin chân thành cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-law, trường hợp của
bạn, chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động:
Theo , tại Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau
đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong
phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc
biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá
kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa
kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong
01 năm mà không có lý do chính đáng.”
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị
ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định
trong nội quy lao động.
Với dữ liệu bạn cung cấp, bạn đã tự ý nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng, tức bạn nghỉ việc không có sự
chấp thuận của người sử dụng lao động, nghỉ không phép. Nên công ty có thể áp dụng hình thức kỷ
luật sa thải đối với bạn vì lý do trên.
Thứ hai, về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị sa thải.
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
này.
Do đó, bạn bị chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do bị sa thải.
Trách nhiệm bồi thường của bạn đối với công ty chỉ được đặt ra nếu chấm dứt hợp đồng lao động theo
tính chất đơn phương từ phía bạn, và bạn vi phạm về thời hạn báo trước hoặc thuộc trường hợp đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (không thuộc điều 37). Với hợp đồng của bạn là 1
năm làm việc, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì thời hạn báo trước mà
luật quy định này 30 ngày, bạn vi phạm điều này thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động 30
ngày lương không báo trước đó. Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì
phải bồi thường 1 nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.
Tóm lại, với lý do chấm dứt hợp đồng lao đồng như trên của bạn, thì bạn không phải bồi thường cho
người sử dụng lao động. Các vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động vẫn được giải quyết bình
thường.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn người lao động bị sa thải, có phải bồi thường không? . Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận
luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.
