hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục như
thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính mong luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau: – Tháng 6/2006,
tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty H với chức danh Phó tổng giám đốc (hợp
đồng có hiệu lực từ tháng 11/2005); sau đó, đến năm 2014, tôi được bầu làm chủ tịch công đoàn công
ty. Đến tháng 12/2014, Hội đồng quản trị công ty đã có nghị quyết để tôi thôi giữ chức Phó tổng
giám đốc. Công ty đã thông báo bằng văn bản gửi về nghị quyết này và yêu cầu tôi bàn giao công
việc, tài sản liên quan đến chức vụ trước ngày 1/2/2015 (Trong văn bản, công ty không nói là chấm
dứt hợp đồng lao động với tôi). Tuy nhiên đến nay tôi chưa thực hiện việc bàn giao. – Theo điều lệ
Công ty, Hội đồng quản trị Công ty có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó tổng giám đốc. Theo hồ sơ, Hội
đồng quản trị Công ty không có nghị quyết về việc bổ nhiệm tôi giữ chức Phó tổng giám đốc Công ty.
– Từ tháng 1/2015 đến nay tôi không tới công ty để làm việc và cũng không có văn bản thông báo lý
do nghỉ, thời gian nghỉ. Công ty đã lập biên bản vi phạm thời gian làm việc và đã yêu cầu tôi giải
trình. Công ty không trả lương, bảo hiểm cho tôi từ tháng 2/2015 đến nay. Kính đề nghị quý
luật sư giải đáp:1. Hợp đồng lao động do Tổng giám đốc Công ty ký với tôi (không được chấp thuận
của HĐQT công ty) có bị coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do ký sai thẩm quyền không? Công
ty có thể đề nghị Tòa án hoặc Thanh tra lao động tuyên hợp đồng này bị vô hiệu không? Trong trường
hợp được tuyên HĐLĐ bị vô hiệu toàn bộ do người ký hợp đồng trái thẩm quyền thì tôi được hưởng
quyền lợi thế nào khi không thể thương thảo ký lại hợp đồng mới? 2. Trường hợp này tôi có được coi
là đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu được coi là tôi đã đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục
như thế nào? Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Vấn đề 1: Nếu trong trường hợp bạn nói rằng
Hội đồng quản trị Công ty có quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm Phó tổng giám đốc. Như vậy, nếu không thông
qua hội đồng quản trị mà tự ý giao kết hợp đồng thì hợp đồng được coi là hợp đồng vô hiệu. Và phía
công ty hoàn toàn có thể đề nghị tuyên hợp đồng vô hiệu, trong trường hợp không thể thương thảo hợp
đồng lao động mới thì phía công ty phải cử người đại diện theo pháp luật đứng ra giải quyết theo
đúng quy định của Bộ luật lao động. Những ngày đi làm thì công ty vẫn phải tiến hành trả lương, tuy
nhiên mức trả lương thế nào thì do sự thỏa thuận giữa các bên giao kết hợp đồng.
Vấn đề 2: Trường hợp này tôi có được coi là
đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật không? Nếu được coi là tôi đã đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, quy trình các bước tiếp theo Công ty cần phải làm các thủ tục
như thế nào? Tôi sẽ phải chịu trách nhiệm thế nào?
Hợp đồng này là hợp đồng vô hiệu rồi thì bản chất hình thức
hay nội dung không phù hợp, còn vấn đề đơn phương chấm dứt trái pháp luật theo quy định của Bộ luật
lao động thì hợp đồng đó đã đảm bảo hình thức và nội dung rồi.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
