Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Mình ra thanh toán thì mình có hỏi luôn
ở đây ( nhà hàng ) có khoản tiền hoa hồng không vì trước mình làm quán ăn nhà hàng đều thấy có
khoản tiền hoa hồng cho người ra thanh toán ( khoảng 5-7%) thì nhà hàng bảo có rồi đưa
mình 900.000 d, mình thanh toán đầy đủ rồi lấy tiền hoa hồng đó về coi như trời ban thôi. Hôm sau
giám đốc mình hỏi về việc đó và bảo có người ra đòi tiền hoa hồng và tăng số lượng và giá đồ ăn.
Mình thừa nhận là mình có yêu cầu họ trả lời có khoản hoa hồng đó ko và họ bảo có còn ko biết gì
đến việc tăng số lượng hay giá ở đây cả. Mình gọi lại nhà hàng thì được biết do họ muốn để hoa hồng
cao nên đã tăng số lượng lên, cụ thể tiền hoa hồng 600.000, tăng lên là 300.000 đ. Mình đã trình
bày với giám đốc vậy, nhưng mình lại nhận đc quyết định buộc thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao
động sau 2 ngày . Do mình cảm thấy choáng váng nhức đầu do sốc và cũng 1 phần do xấu hổ nên mình
xin nghỉ luôn từ ngày hôm đó, mình có nhắn tin báo giám đốc cho mình được nghỉ luôn. Khi mình nghỉ
luôn có 1 số bộ phận liên quan và tiếp nhận phần việc của mình có gọi hỏi về công việc, mình
vẫn trả lời và hướng dẫn chi tiết. Giờ mình không nhận được lương tháng cuối cùng đó ( chỉ nghỉ 2
ngay cuối cùng ) và nguy cơ cũng ko lấy đc sổ bhxh.Vậy mình xin hỏi TH của mình như vậy theo
luật thì như thế nào, có sai không và tiền lương tháng cuối cùng và sổ bhxh của mình giờ phải như
thế nào.Xin cảm ơn

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã
gửi câu hỏi tư vấn đến V-Law, về vấn đề của bạn chúng tôi xin tư vấn như
sau:

Sau khi sự việc đã xảy ra, 2 ngày sau
bạn nhận được quyết định buộc thôi việc và chấm dứt hợp đồng lao động từ phía công ty, trường hợp
này được xác định là trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Do
bạn không nói rõ lý do bạn bị buộc thôi việc là gì nên chúng tôi không thể tư vấn được việc bạn bị
buộc thôi việc là có đúng theo quy định pháp luật không. Tuy nhiên, dù là vì lý do gì thì việc công
ty buộc bạn thôi việc sau 2 ngày đó là sai luật. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước một khoảng thời gian cho người lao động về
việc chấm dứt đó.

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn
đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã
điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và
quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi
phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình
phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng
lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với
trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Trường hợp này công ty đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động với bạn là trái quy định của pháp luật vì không thuộc điều 36 và điều 38 Bộ
luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, nếu như bạn đã làm đơn xin nghỉ việc từ phía công ty thì công ty
có thể dựa vào lý do này để chấm dứt hợp đồng hợp pháp với bạn.

Về tiền lương và sổ bảo hiểm xã
hội

  có quy
định:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử
dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp
đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc,
kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên
quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách
nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử
dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp,
hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm
xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước
lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”.

Do đó, sau khi chấm dứt hợp đồng lao
động thì trong thời hạn 7 ngày làm việc công ty sẽ phải thanh toán tiền lương cũng như các khoản có
liên quan đến quyền lợi cho bạn (có thể kéo dài hơn tùy từng trường hợp). Đồng thời, công ty cũng
có trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm và các giấy tờ đã giữ trước đó của bạn. Nếu công ty không hoàn
trả đầy đủ thì bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến công ty để yêu cầu hoàn trả đầy đủ. Ngoài ra, nếu
công ty không thể giải quyết thì bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra lao động quận/ huyện tại địa
phương nơi công ty đang có trụ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Trường hợp người sử dụng lao động
đơn phương chấm dứt hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.