dụng lao động. Việc người sử dụng lao động không cung cấp thông tin có bị xử phạt
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi đang chuẩn bị ký hợp đồng lao động với một
công ty may Long An, khi tôi ký hợp đồng thì tôi hỏi về nơi làm việc, thời gian làm việc nhưng họ
không nêu rõ hỏi đến tiền lương thì họ nói chưa làm đã hỏi lương, vì công việc không có nên tôi
đồng ý tạm thời, nếu họ không cung cấp có đúng không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và
người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động. Để thỏa thuận được thì các bên phải cung cấp các thông tin để thực hiện ký
kết hợp đồng lao động.
Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 trách nhiệm cung cấp
thông tin được quy định như sau:
Thứ nhất: Người sử dụng lao động
phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc,
thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức
trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu
cầu.
1900.6198
Thứ hai: Người lao động phải cung
cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn,
trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp
đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.
Những nội dung thông tin mà bạn nêu trên là những thông tin
thuộc trách nhiệm bên công ty phải cung cấp. Việc cung cấp thông tin như vậy mới bảo đảm được quyền
lợi cho các bên khi giao kết hợp đồng lao động.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
