Khi người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu thư tư vấn và đơn khởi kiện cho người lao động.
Mẫu thư tư vấn cho người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: …/TTV-VPLS Hà Nội, ngày tháng năm
THƯ TƯ VẤN
V/v: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Kính gửi :
Ngày :
Địa chỉ :
Về việc : Tư vấn bảo vệ quyền lợi trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật.
Trước yêu cầu tư vấn về vấn đề bị chấm dứt hợp đồng lao động chúng tôi (văn phòng luật sư….) đã nghiên cứu và soạn thư tư vấn này để tư vấn về việc bảo vệ quyền lợi trong trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái quy định của pháp luật.
A. Bối cảnh tư vấn
Nêu rõ hoàn cảnh được coi là người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
B. Các văn bản áp dụng
Khi đưa ra các ý kiến pháp lý trong thư tư vấn này chúng tôi đã xem xét các văn bản pháp luật có liên quan sau:
1. Bộ luật lao động năm 2019
2. Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015
3. Các văn bản pháp luật hướng dẫn có liên quan
C. Phân tích sự việc
Phân tích các vấn đề, tình tiết liên quan và yêu cầu người lao động cung cấp hoặc làm rõ một số vấn đề.
D. Nội dung tư vấn
Về việc nộp đơn khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại
Về thời hiệu khởi kiện
Về hồ sơ khởi kiện. Hồ sơ khởi kiện tại Tòa án bao gồm: (i) Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện; (ii) Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính); (iii) Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động; (iv) Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao). Lưu ý: Các tài liệu nêu trên bằng tiếng nước ngoài thì phải dịch sang tiếng Việt nam theo quy định trước khi nộp và nộp kèm theo bản gốc để đối chiếu.
Mẫu đơn khởi kiện cho người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-***————–
Hà Nội, ngày … tháng … năm …
ĐƠN KHỞI KIỆN
V/v đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Kính gửi : Tòa án Nhân dân huyện/quận…
Người khởi kiện: Nguyễn Văn T, sinh năm…
CMND số … do Công an … cấp ngày ….
Trú tại: …
Người bị khởi kiện: Công ty….
Trụ sở: …
Điện thoại: …
Người đại diện: …
Về việc tôi bị Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và….
Nội dung cụ thể tóm tắt như sau:
Do vậy, tôi làm đơn này, kính đề nghị quý Tòa xem xét, giải quyết 2 yêu cầu của tôi như sau:
1. Đề nghị Tòa án Nhân dân huyện/quận… xác định công ty…. đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
2. Yêu cầu Công ty …. thanh toán tiền lương và tiền nghỉ phép mà công ty…. còn đang nợ tôi và cũng yêu cầu Công ty …. phải bồi thường những khoản trợ cấp, chi phí khác vì đã không đảm bảo được công việc cho tôi trong quãng thời gian đi làm như theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Tôi xin trân trọng cảm ơn
Ký tên
Đính kèm:
Hợp đồng môi giới lao động ngày… giữa tôi và công ty….;
Hợp đồng lao động ngày… giữa tôi và công ty ….;
Chứng minh Nhân dân và Sổ hộ khẩu của tôi (Bản sao).
- Dịch vụ “Thư ký luật” dành cho doanh nghiệp
- Lao động thời vụ bị tai nạn được hưởng những quyền lợi gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
