Tóm tắt câu hỏi:
Cho em xin hỏi. Em đang hợp đồng lao động ở Malaysia công việc của em làm là phục vụ quán ăn. Em hợp đồng 3 năm. Thời gian làm việc là 12h mỗi ngày. Nhưng làm từ từ chủ bắt buộc em phải tăng ca. Mà trong hợp đồng nếu tăng ca là tính 1.5% cho em. Mà chủ không tính giống trong hợp đồng như vậy đúng hay sai? Mà giờ thời gian làm việc nhiều quá em làm không nổi nên xin nghỉ làm trong khi hợp đồng của em chưa tới hạn. Em mới làm có 7 tháng. Chủ bắt em bồi thường hợp đồng. Nhưng mà bắt em đền tất cả số tiền làm visa luôn. Lúc đầu chủ nói làm visa cho em hết RM 9000, kêu em trả cho chủ RM 4000 thôi. Còn RM 5000 để chủ ra. Nhưng đến hiện tại công việc cứ thêm vào bắt em làm rất nhiều nên em không làm nữa em ngưng. Mà chủ bắt em phải trả số tiền trên mới trả hộ chiếu của em. Vì chủ giữ hộ chiếu của từ lúc em qua đây làm. Như vậy em có phải bồi thường cho chủ như chủ đề ra không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Bạn chưa nói rõ bạn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động cá nhân hay đi lao động thông qua công ty xuất khẩu lao động. Sẽ chia 02 trường hợp như sau:
Thứ nhất, bạn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân:
Căn cứ Điều 53 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân như sau:
“1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân có các quyền sau đây:
a) Được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
b) Được cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích quy định trong Hợp đồng cá nhân;
c) Hưởng các quyền lợi từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;
d) Được chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập và tài sản khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;
đ) Được gia hạn Hợp đồng hoặc ký Hợp đồng lao động mới phù hợp với quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc.
2. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng cá nhân có các nghĩa vụ sau đây:
a) Đăng ký Hợp đồng cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 52 của Luật này;
b) Tìm hiểu các quy định của pháp luật có liên quan;
c) Tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;
d) Thực hiện đúng Hợp đồng cá nhân và nội quy nơi làm việc;
đ) Chịu trách nhiệm về những thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;
e) Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật Việt Nam và các hình thức bảo hiểm theo quy định pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;
g) Nộp thuế thu nhập theo quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc;
h) Đóng góp vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước
theo quy định của Luật này;
i) Đăng ký công dân tại cơ quan đại diện ngoại
giao, lãnh sự Việt Nam tại nước mà người lao động đến làm việc.”
Thứ hai, bạn đi làm việc ở nước ngoài thông qua công ty xuất khẩu lao động:
Căn cứ Điều 44 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2006 quy định Quyền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài như sau:
“Người lao động đi làm việc ở nước ngoài có các quyền sau đây:
1. Yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài cung cấp các thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động đi làm việc ở nước ngoài; thông tin về chính sách, pháp luật có liên quan và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận người lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở nước ngoài;
2. Hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác quy định trong các hợp đồng và điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 40 của Luật này;
3. Được doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài, cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận người lao động, pháp luật và thông lệ quốc tế trong thời gian làm việc ở nước ngoài; được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện các quyền và hưởng các lợi ích trong Hợp đồng lao động, Hợp đồng thực tập;
4. Chuyển về nước tiền lương, tiền công, thu nhập và tài sản khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận người lao động;
5. Hưởng các quyền lợi từ Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật;
6. Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện về những hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.”
Theo quy định trên, tùy từng hình thức đi làm việc ở nước ngoài, bạn sẽ có các quyền khác nhau. Trong trường hợp này, việc bạn có phải bồi thường khoản phí visa hay không? Bạn có lỗi trong việc chấm dứt hợp đồng lao động không? Người chủ của bạn giữ hộ chiếu có đúng hay không? thì bạn phải xem rõ trong hợp đồng lao động của bạn để yêu cầu giải quyết. Hiện nay, bạn đang làm việc tại Malaysia thì bạn phải tham khảo thêm quy định pháp luật tại Malaysia.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
