Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư,Tôi năm nay 50 tuổi, tháng 10.1996 tôi bắt đầu làm việc cho Cty TNHH X,( công ty không đóng Bhxh ) .đến tháng 9.2000 đổi sang công ty cổ phần Y (cùng 1 chủ sở hữu và cũng không tham gia BHXH). Từ tháng 7.2002 đến nay 4.2017 tham gia BHXH, từ 1.2009 tham gia đóng BHTN, mức lương đóng BHXH hiện nay là 5.250.000; lương ký HĐLĐ gồm các khoản phụ cấp : 9.000.000. Tháng 3.2017 tôi nộp đơn xin nghỉ việc nhưng không được giải quyết
và khuyến cáo : ” Không cho nghỉ nếu muốn thì nghỉ ngang”, trong tháng 4.2017 tôi vẫn đến cơ quan
nhưng ngồi không . Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ viêc lần nữa. Xin luật sư cho biết nếu đơn xin nghỉ
của tôi không được chấp thuận tôi có nên đơn phương nghỉ việc không ? và tôi được hưởng chế độ
gì? Nếu đươợc hưởng trợ cấp thôi việc nhưng công ty không chi trả tôi phải làm gì? Xin
Luật sư tư vấn. Cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
việc chấm dứt HĐLĐ thì bạn có thể làm đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ tại công ty. Về quyền lợi thì
khi nghỉ việc tại công ty (chấm dứt đúng luật) thì bạn se được hưởng trợ cấp thất nghiệp, chốt và
trả sổ bảo hiểm xã hội, tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có). Trường hợp công ty không giải quyết
thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi Phòng lao động thương binh và xã hội để giải quyết.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198)
