Nhưng không ít người lao động do nhận thức về pháp luật còn hạn chế nên nhiều công ty không thực hiện theo các quy định của pháp luật về thời gian làm việc cho người lao động để bảo vệ quyền lợi của mình theo quy định của pháp luật lao động.
Căn cứ pháp lý
Bộ luật lao động năm 2012;
Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Thời giờ làm việc bình thường của người lao động theo quy định của pháp luật lao động
Thứ nhất, thời gian làm việc bình thường của người lao động trong điều kiện bình thường: Hiện nay, theo quy định của nhà nước nếu trong điều kiện người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì thông thường thời gian làm việc chuẩn của người lao động là tám giờ trong một ngày, không quá bốn mươi tám tiếng trong một tuần để có thể bảo đảm sức khỏe cho người lao động thì hiện nay nước ta đang khuyển khích các doanh nghiệp có sử dụng lao động thực hiện theo chế độ bốn mươi tiếng trong một tuần.
Thứ hai, thời gian làm việc của người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: thời gian làm việc bình thường của những người lao động năng nhọc độc hại hoặc đặc biệt năng nhọc độc hại nguy hiểm thông thường là không quá sáu tiếng trong một ngày theo danh mục công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thời gian quy định dựa trên các đặc điểm về các điều kiện lao động trong môi trường khắc nghiệt, dẫn đến nếu làm quá số thời gian này thì sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động thì sẽ được rút ngắn từ một đến hai tiếng trong một ngày so với người làm việc trong điều kiện bình thường.
Thứ ba, hiện nay đối với người chưa thành niên do chưa có đầy đủ năng lực hành vi dân sự đầy đủ và chưa phát triển về thể chất nên thời gian làm việc đối với đối tượng đặc biệt này không được quá 7 tiếng/ngày hoặc trong tuần không được quá 42 tiếng/tuần.
Thứ tư, nhà nước cũng rất quan tâm và điều chỉnh về thời giờ làm việc của từng đối tượng khác nhau trong đó có chế độ bảo vệ thai sản dành cho những người lao động nữ đang mang thai và sinh con dưới 12 tháng tuổi để thực hiện thiên chức của người mẹ hoặc đối với những người lao động cao tuổi thì mỗi ngày làm việc sẽ được rút ngắn một tiếng/ngày không được quá 7 tiếng/ngày hoặc trong tuần không được quá 42 tiếng/tuần.
Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương
Trong quá trình làm việc theo quy định của pháp luật thì công ty sẽ quy định cụ thể thời gian nghỉ giữa giờ làm việc tùy thuộc vào việc người lao động làm việc trong điều kiện bình thường hay điều kiện nặng nhọc độc hại nguy hiểm là trong 8 tiếng hay 6 tiếng sẽ được tính vào thời giờ làm việc của người lao động theo quy định. Người lao động theo tính chất của công việc không thể làm liên tục nếu làm liên tục thì sẽ ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh thì theo thực tế của từng doanh nghiệp thì sẽ được người sử dụng lao động bố trí cho người lao động được nghỉ giải lao theo quy định sẽ tính vào trong thời giờ làm việc bình thường được hưởng lương trong khoảng thời gian này theo quy định của pháp luật lao động
Ngoài ra, người lao động trong quá trình lao động còn được nghỉ cần thiết trong định mức do nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người ví dụ như đi vệ sinh.
Đối với lao động nữ cũng được nhận được sự quan tâm của Đảng và Nhà nước được ghi nhận trong các văn bản pháp luật chính sách liên quan trong lĩnh vực lao động, trong đó có quy định về thời giờ nghỉ trong giờ làm việc vẫn được tính là giờ làm việc. Đối với lao động nữ đang làm việc tại các doanh nghiệp thì mỗi ngày công ty sẽ cho nghỉ sáu mươi phút khi đang nuôi con nhỏ dưới mười hai tháng tuổi theo quy định và nghỉ ba mươi phút trong thời gian hành kinh đối với lao động nữ.
Trong quá trình làm việc do nhiều nguyên nhân khách quan trong quá trình sản xuất kinh doanh vì các sự cố về điện nước, thiên tai, dịch bệnh, xảy ra hỏa hoạn gây thiệt hại cho doanh nghiệp hoặc do doanh nghiệp đang thực hiện chuyển trụ sở sản xuất kinh doanh vì do kinh tế phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm, giảm chỗ làm việc thì khoảng thời gian này dù không làm việc nhưng vẫn tính là thời gian làm việc cho người lao động và trên thực tế của từng doanh nghiệp khác nhau thì người lao động vẫn được trả tiền lương ngừng việc nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện tại khi trả lương cho người lao động mà nhà nước đã quy định trong các văn bản pháp luật.
Thời gian người lao động được người sử dụng lao động cử đi học tập, tập huấn, hội họp hoặc khoảng thời gian đó người lao động đi học tập, tập huấn về quá trình an toàn vệ sinh lao động của doanh nghiệp, về các lĩnh vực phòng cháy, chữa cháy và yêu cầu của cơ quan cơ quan nhà nước vì mục đích phòng ngừa thiên tai, hỏa hoạn nhằm bảo vệ tài sản, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Thời giờ làm việc vào ban đêm
Quy định về thời giờ việc vào ban đêm cho người lao động do tính chất và đặc thù của mỗi công việc khác nhau thì mỗi doanh nghiệp có quy định thời gian làm việc khác nhau nhưng về thời giờ làm việc vào ban đêm thì sẽ có quy định chung áp dụng đối với tất cả các doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi đang làm việc trong khoảng thời gian từ mười giờ tối đến sáu giờ sáng ngày hôm sau theo đúng quy định của pháp luật lao động
Việc quy định thời gian làm việc như vậy nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động có đầy đủ sức khỏe nhằm hạn chế các bệnh nghề nghiệp do quá trình lao động gây ra, góp phần thực hiện các chế độ chính sách về pháp luật lao động của các cá nhân, có sử dụng lao động trong các quan hệ lao động và cũng có các chế tài xử lý nghiêm những trường hợp các cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp có hành vi vi phạm pháp luật về thời giờ làm việc thì sẽ bị xử lý vi phạm hành chính tùy theo tính chất mức độ vi phạm của các doanh nghiệp theo quy định của pháp luật lao đông phát triển kinh tế xã hội một cách bền vững, ổn định và lâu dài, cũng như thúc đẩy mạnh quá trình sản xuất kinh doanh một cách hiệu quả và chất lượng cao để hội nhập quốc tế.
