lương thế nào? Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi đang là người lao động hiện nay tôi đang có bằng
cao đẳng vừa rồi tôi đi học liên thông lên đại học. Tôi đã tốt nghiệp và đã nhận bằng. Nay tôi nộp
bằng vào cơ quan đã ký hợp đồng với tôi và tôi đang làm việc tại cơ quan đó thì cách tính
lương như thế nào? Theo hệ số hay theo mức lương cơ bản. Vậy xin hỏi luật sư tư vấn giúp cho
tôi?
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của
bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:
Khoản 1 Điều 90
quy định:
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Theo bạn trình bày, bạn là người lao động nên theo
quy định trên tiền lương của bạn sẽ do bạn và cơ quan nơi bạn làm việc thỏa thuận với nhau trong
hợp đồng lao động. Tuy nhiên khoản 1 Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định:
1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang
lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm
xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa
thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
Như vậy cơ quan bạn có trách nhiệm xây dựng thang
lương, bảng lương để làm căn cứ thỏa thuận mức lương trong hợp đồng. Một trong những nguyên tắc xây
dựng thang lương, bảng lương được quy định tại điểm b khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP như
sau:
b) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức
danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao
hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
Theo quy định trên, nếu công việc bạn đang làm đòi
hỏi phải qua đào tạo, học nghề thì mức lương của bạn sẽ cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối
thiểu vùng.
Pháp luật không quy định thang, bảng lương của người
sử dụng lao động phải tính bằng hệ số lương hay mức lương cụ thể nên tùy quy định riêng của công
ty, tiền lương của bạn sẽ được tính trên hệ số lương hoặc một mức lương cụ thể tương ứng với công
việc bạn đang làm.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
