Nội dung câu hỏi:
Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em vào làm công nhân ở công ty được gần 3 tháng, đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Ngày 28/5 em xin nghỉ trước 10 ngày nhưng công ty không đồng ý nên em đã xin nghỉ đúng luật vào ngày 28/6, công ty đã ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của em.
Tuy nhiên, do bận việc nên em đã tiếp tục xin nghỉ trước dự kiến
nhưng công ty vẫn không chấp nhận và em đã quyết định nghỉ ngang từ ngày 9/6. Em vẫn chưa trả lại
thẻ bảo hiểm y tế. Đến nay, em có liên hệ với công ty để được nhận lại sổ bảo hiểm XH nhưng công ty
bảo do em không nộp lại thẻ BHYT nên chưa chốt sổ được và phải nộp phạt. Cho em hỏi là em phải nộp
phạt như thế nào ạ? Lương cơ bản của em là 3.150.000 đ. Em xin chân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng
tôi tư vấn như sau:
Như vậy, theo thông tin cung cấp thì bạn thuộc trường hợp đơn
phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ phát sinh nghĩa vụ bồi thường. Theo đó, mức bồi thường của
bạn đối với công ty bằng 1/2 tháng lương, cộng thêm tiền lương tương ứng số ngày không thực hiện
nghĩa vụ báo trước (19 ngày không báo trước).
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng
mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của
chúng tôi để được giải đáp.
