thông báo cho chủ sử dụng lao động. Quy định về thời gian thử việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Mình viết bài này mong công ty tứ vấn giúp
mình. Từ ngày 17-3-2016 mình có kí hợp đồng lao động vs công ty nhưng mình đang trong thời gian thử
việc thì có nghỉ việc không báo trước . Và ngày 9-4-2016 công ty có gửi giấy về thông báo
mình nghỉ việc trái pháp luật theo điều 41 của luật lao động. Trong bản hợp đồng có ghi là loại hợp
đồng lao động có thời hạn “Từ ngày 17-3-2016 đến 31-3-2016( chưa đủ 12 tháng) Trong đó có bao gồm
thời gian thử việc là 30 ngày kể từ ngày 17-3-2016 đến 16-4-2016.trong thời gian thử việc 2 bên có
thể chấm dứt hợp đồng mà không cần thông báo trước. Sau thời gian thử việc nếu đạt yêu cầu .
Thời gian tiếp theo của hợp đồng này vẫn có giá trị” Và trong phần ngĩa vụ của người lao động có
ghi ” bồi thường vi phạm và vật chất”. Vậy mình nghỉ ngang trong thời gian thử việc như vậy có bị
công ty áp dụng điều 41 để sử phạt mình k. Mong công ty tư vấn giúp mình. Mình xin
cám ơn?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư
vấn:
Trong trường hợp này, bạn có ký hợp đồng lao
động với công ty và trong thời gian thử việc bạn có nghỉ việc không báo trước việc
này có bị xử phạt lao động hay không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 quy
định về thử việc như sau:
Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có
thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả
thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung
quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động mùa vụ thì không phải thử việc.
Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động
2012:
Điều 29. Kết thúc thời gian thử
việc
1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử
dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền
huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không
đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Theo như bạn trình bày thì bạn có ký
hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty, trong thời gian thử việc bạn có nghỉ việc
không báo trước và công ty có gửi cho bạn thông báo bạn về việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật theo Điều 41
. Căn cứ theo quy định
của
quy định trong thời
gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không
phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn
thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động 2012:
Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm
thử
1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc
thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định
tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người
lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì
khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với
người lao động.
2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người
lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao
động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã
làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp
đồng lao động với người lao động.
Căn cứ theo quy định này, trong thời hạn 03 ngày
trước khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải thông báo kết quả công việc
mà người lao động đã làm thử, trường hợp đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc người
sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Như vậy, trong trường hợp này, vì bạn nghỉ việc
trong thời gian thử việc nên
bạn có thể nghỉ việc mà không cần báo trước
cũng như không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu 2 bên đã thỏa thuận và bạn
hoàn toàn không phải chịu xử phạt lao động.
Theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 về
trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng
lao động cũng có trách nhiệm phải trả lương và các giấy tờ của người lao động cho họ khi chấm dứt
hợp đồng lao động.
Trong thời hạn 07 ngày là việc, kể từ ngày chấm dứt
hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thành toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi
của mỗi bên , trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
